gestionnaire de ressources / recruteur(euse) - resource manager / recruiter

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un(e) gestionnaire de ressources/recruteur(euse).

Le(la) Recruteur(euse) se concentrera principalement sur l'attraction et la sélection des meilleurs talents afin de répondre aux besoins de nos clients Randstad. Travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de comptes et les consultants en dotation, vous devrez gérer efficacement la rentabilité de votre entreprise.

Le(la) Gestionnaire de ressources organise des rencontres d'accueil, recherche des candidat·es, les sélectionne, les évalue, les présente aux gestionnaires d'embauche, planifie les entrevues et intègre les talents. Il (elle) utilise ses compétences technologiques, sa personnalité et sa curiosité, ainsi que ses compétences en communication virtuelle, sociale et verbale, pour faire avancer les choses. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, venez nous parler. Nous investissons!

Ce que vous ferez :

• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et mener des appels d'accueil pour toutes les demandes de personnel attribuées dans le secteur bancaire.
• Recruter en utilisant diverses méthodes de recherche, des systèmes ATS et des connexions médiatiques modernes.
• Établir de solides relations avec les gestionnaires d'embauche par téléphone, texto, courriel et médias sociaux.
• Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats.
• Utiliser la technologie et des méthodologies de recherche pour développer un pipeline de candidat·es.
• Trouver, recruter, interviewer et sélectionner efficacement les candidat·es.
• Présenter une liste de candidat·es pour répondre aux livrables et aux ententes de niveau de service des clients.
• Vendre des opportunités d'emploi aux candidat·es, prolonger et finaliser les offres.
• Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne.
• Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils obtiennent le bon emploi.
• Utiliser une combinaison d'approches technologiques et humaines qui exigent une documentation exceptionnelle.
• Offrir des solutions d'emploi innovantes et créatives.
• Fournir des services qui plaisent constamment à nos clients et à nos talents.

Ce que vous devez apporter :

• 1 à 3 années d'expérience en recrutement.
• Un bilan démontré de stratégies efficaces de génération de candidat·es.
• Une compétence technique adéquate.
• Capacité à interviewer les candidat·es par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne.
• Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et d'applications Google Suite.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en influence.
• Capacité à prendre des décisions, à recevoir des directives et à exécuter un plan.
• Maîtrise de Google Mail, de la planification et des lecteurs partagés.

Ce que vous gagnez :

• Milieu de travail hybride
• Salaire de base concurrentiel et régime de primes
• Compte de dépenses pour le mieux-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et les défis sont variés
• La chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur·euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur·euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à promouvoir un milieu de travail qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies pour accroître l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de notre milieu de travail en examinant nos politiques, nos pratiques et nos systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l'avancement de tous les employés. En plus de notre profond engagement à respecter les droits de la personne, nous nous engageons à prendre des mesures positives pour influencer le changement afin de garantir que tous et toutes puissent participer pleinement à la main-d'œuvre, libres de toute barrière, systémique ou autre, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, notamment les personnes qui s'identifient comme femmes ou non binaires/non conformes au genre; les peuples autochtones ou indigènes; les personnes handicapées (visibles ou invisibles); les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et ses employés en soutenant leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle d'emploi. Nous demandons à tous les candidats de nous indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de garantir leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de gestionnaire de ressources/recruteur(euse) nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de  gestionnaire de ressources/recruteur(euse). Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

 

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Randstad, the world’s leading partner for talent, is hiring a resource manager/recruiter. 

The Recruiter's primary focus is to attract and screen top talent to meet the needs of our Randstad clients. Working closely with Account Managers and Staffing Consultants, you must effectively manage the profitability of your business.

The Resource Manager conducts intake meetings, sources candidates, screens, assesses, presents to hiring managers, schedules interviews, and onboards talent.  They use their technology, personality, and curiosity along with virtual, social, and verbal communication skills to make things happen. If you want to learn how to have a major impact on the careers of others, then come talk to us. We are investing!

What you get to do:

• Partner with hiring managers and conduct intake calls on all assigned requisitions in the banking sector.
• Recruit through various sourcing methods, ATS systems, and modern media connections
• Build strong relationships with hiring managers via phone, text, email, and social media
• Execute the activities to meet weekly goals and gain results
• Utilize technology and sourcing methodologies to develop a candidate pipeline
• Effectively source, recruit, interview, and select candidates
• Present a slate of candidates to meet client deliverables and SLA
• Sell candidates on employment opportunities, extend, and finalize offers
• Coach and retain talent via phone, virtually, and in-person
• Market talent to make certain they land the right job
• Use a combination of tech and touch approaches that require exceptional documentation
• Offer innovative and creative employment solutions
• Provide services that consistently delight our clients and talent

What you need to bring:

• 1-3 years of recruiting experience
• Demonstrated track record of effective candidate generation strategies
• Technically adequate and competent
• Ability to interview candidates via phone, video, social media, and in-person
• Experience or quick adaptability utilizing digital tools and Google Suite applications
• Strong interpersonal communication and influencing skills
• Ability to make decisions, take direction, and execute a plan
• Proficiency using Google Mail, calendaring, and shared drives

What’s in it for you:

• Hybrid work environment
• Competitive base salary and bonus plan
• Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
• Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women
• 3 weeks (15 days) paid vacation in your first 12 months, plus additional care days
• Work in a fast-paced atmosphere, where every day is different and the challenges are varied
• The chance to progress within an authentic, supportive, and growing organization
• A collaborative and participative leadership style

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase equity, diversity, and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including recruitment, retention, and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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