Consultant(e) en Personnel / Staffing Consultant - Saint Laurent, Canada

Ce que vous ferez au quotidien :

• Détecter des opportunités : Identifier les entreprises ayant besoin de solutions en recrutement temporaire ou permanent.
• Créer des relations solides : Établir des connexions avec des responsables du recrutement via appels, e-mails, réseaux sociaux et rencontres en personne.
• Atteindre vos objectifs : Réaliser des activités ciblées (appels à froid, présentations clients, visites sur site) pour obtenir des résultats mesurables.
• Proposer des solutions adaptées : Négocier des conditions compétitives, toujours en conformité avec les lois canadiennes sur les divulgations salariales et les avantages sociaux.
• Allier technologie et proximité humaine : Exploiter des outils numériques tout en cultivant des relations authentiques.

Exigences du poste :

• Une expérience de 1 à 3 ans en vente ou développement commercial, avec une capacité démontrée à atteindre vos objectifs.
• D'excellentes compétences en communication, que ce soit par téléphone, vidéo ou en face-à-face.
• Un esprit orienté résultats et une forte résilience dans un environnement rapide.
• Une passion pour apprendre, résoudre des problèmes et surpasser les attentes.
• Capacité à se déplacer pour visiter les clients dans des zones où le transport en commun peut être limité.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail hybride, offrant flexibilité et équilibre.
• Un salaire compétitif accompagné d’un plan de bonus généreux.
• Un compte bien-être pour investir dans votre santé et votre ergonomie à domicile.
• Une reconnaissance continue : Randstad est classée parmi les Meilleurs Lieux de Travail au Canada depuis plus de 10 ans !
• 3 semaines de congés payés dès la première année, en plus des jours de soins personnels.
• Une réelle opportunité de progresser au sein d'une entreprise inclusive et en croissance.

Engagement à l’inclusion et à la conformité légale :
Chez Randstad Canada, nous respectons toutes les lois fédérales et provinciales relatives aux divulgations salariales et aux avantages sociaux. Nos descriptions de postes incluent systématiquement les informations requises sur les rémunérations et avantages applicables. Nous nous engageons également à favoriser un environnement de travail diversifié et accessible.

Besoin d’adaptations ? Faites-le-nous savoir en contactant accessibility@randstad.ca pour vous assurer une pleine participation au processus de recrutement.

Postulez dès aujourd'hui et commencez une carrière où vous ferez une différence tout en respectant les normes les plus élevées !

Randstad : Transformez des carrières. Respectez les lois. Changez des vies.

Ce poste requiert une maîtrise avancée de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Plus précisément, les responsabilités associées à ce rôle nécessitent que l'employé :

1. Communique régulièrement avec des clients, partenaires et employés anglophones situés à l'extérieur du Québec.
2. Collabore avec des collègues et des équipes commerciales hors Québec qui ne parlent pas français, en leur offrant le soutien nécessaire.
3. Participe à des formations, réunions ou conférences essentielles, organisées en dehors du Québec et dispensées en anglais.
4. Assiste aux réunions générales et aux séances d’information de la direction à l’échelle canadienne ou mondiale, présentées en anglais.
5. Interagit avec des services internes centralisés (ex. : Opérations, RH, Finances, Légal, Contrats, Ventes) qui soutiennent les activités au Canada, en Amérique du Nord ou à l’international, et qui utilisent l’anglais comme langue principale.
6. Apporte son soutien à une équipe marketing et commerciale dans la promotion de produits destinés à des clients et consommateurs hors Québec ne parlant pas français.
7. Travaille en conformité avec les normes et spécifications techniques internationales, publiées en anglais.
8. Contribue à des projets, produits ou livrables devant être présentés aux clients dans la langue anglaise.

Cette exigence reflète les besoins opérationnels essentiels pour assurer une communication fluide et une collaboration efficace dans un environnement international.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés.

Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

*Le masculin demeure le genre qui a une valeur générique, c'est-à-dire le genre grammatical utilisé pour désigner les personnes sans distinction de sexe *

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Spécialiste de la santé et de la sécurité nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Spécialiste de la santé et de la sécurité. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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Join the Randstad Adventure!

Randstad, the global leader in talent solutions, is seeking a passionate and driven staffing consultant to join our team and promote our recruitment services.

Why Choose Randstad?
At Randstad, we don’t just recruit—we create lasting impacts on businesses and careers. We connect organizations with top talent and help individuals find fulfilling opportunities, all while adhering to Canadian market regulations.

Your Daily Responsibilities:

• Identify Opportunities: Spot businesses in need of temporary or permanent recruitment solutions.
• Build Strong Relationships: Contact hiring managers through calls, emails, social media, and in-person meetings.
• Achieve Goals: Conduct targeted activities (cold calls, client presentations, site visits) to drive measurable results.
• Offer Tailored Solutions: Negotiate competitive terms while ensuring compliance with Canadian laws on salary disclosure and benefits.
• Combine Technology with Human Touch: Use digital tools while fostering genuine relationships.

Position Requirements:

• 1 to 3 years of experience in sales or business development, with a proven track record of meeting objectives.
• Excellent communication skills, whether on the phone, video calls, or in person.
• A results-oriented mindset and resilience in a fast-paced environment.
• A passion for learning, problem-solving, and exceeding expectations.
• Ability to travel to visit clients in areas with limited public transportation.

What We Offer:

• A hybrid work environment providing flexibility and work-life balance.
• Competitive salary paired with a generous bonus plan.
• A wellness account to invest in your health and home-office ergonomics.
• Ongoing recognition: Randstad has been ranked among Canada’s Best Workplaces for over 10 years!
• 3 weeks of paid vacation in your first year, plus personal care days.
• Genuine opportunities to grow within an inclusive and expanding company.

Commitment to Inclusion and Legal Compliance:
At Randstad Canada, we fully comply with federal and provincial laws on salary disclosures and benefits. Our job descriptions always include the required information on compensation and applicable benefits. We are committed to fostering a diverse and accessible work environment.

Need Accommodations?
Let us know by contacting accessibility@randstad.ca to ensure full participation in the recruitment process.

Apply today and start a career where you can make a difference while adhering to the highest standards!

Randstad: Transform Careers. Respect the Law. Change Lives.

Randstad operates across Canada and in 38 countries worldwide.

Language Requirements:

As outlined in the job description, the role requires frequent communication in English and French, both written and verbal, with Randstad teams across Canada, international clients, and partners. Since the majority of activities involve international stakeholders, the use of English is essential. This requirement has been carefully evaluated to ensure that tasks specific to this position cannot be effectively completed without English proficiency. Randstad limits language requirements to essential roles only to uphold its mission effectively.

Our Commitment to Diversity and Inclusion:

Randstad Canada is committed to fostering a workforce that reflects the diversity of Canada’s population. We continuously develop and implement strategies to enhance equity, diversity, and inclusion by reviewing internal policies, practices, and systems throughout the employee lifecycle.

We are dedicated to breaking down barriers—whether systemic or otherwise—to ensure all individuals can participate fully in the workforce. This includes historically underrepresented groups such as women, non-binary individuals, Indigenous peoples, persons with visible or invisible disabilities, members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Note: Masculine terms are used generically to refer to individuals of any gender.

Randstad Canada is also committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees by accommodating accessibility needs. We encourage candidates to email accessibility@randstad.ca to request any necessary accommodations to participate fully in the interview process.

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