Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DEI&A) pour rejoindre notre équipe dynamique chez Randstad. En tant que membre clé de notre équipe DEI, vous jouerez un rôle crucial dans la réalisation de notre stratégie à l’interne et aussi, les programmes de nos clients à travers le Canada que nous offrons envers notre pratique de conseils en DEI&A. Dans ce rôle, vous serez responsable pour le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes qui favorisent un environnement de travail inclusif et équitable. Ce poste exige un bilinguisme en français et en anglais, ainsi qu'une expérience dans le leadership d'initiatives DEI&A.
Tâches:
... - Soutenir le développement et la mise en œuvre de notre stratégie interne et externe en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (EDI&A)
- Planifier et coordonner des réunions, des ateliers et des événements, internes et externes
- Effectuer des recherches sur les dernières innovations en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI)
- Recueillir des données et faire des recommandations au directeur de la DEI concernant les programmes et initiatives, les processus et procédures
- Aider l'équipe DEI à créer, administrer et analyser des données quantitatives, qualitatives et statistiques, ainsi que d'autres évaluations afin de suivre et d'évaluer l'impact et l'efficacité des efforts, programmes, formations et initiatives DEI
- Aider à l'élaboration de programmes de formation DEI
- Servir de ressource et de soutien dans divers efforts DEI
- Collaborer pour créer un espace sûr et inclusif pour tous les membres de la communauté
- Développer, planifier et mettre en œuvre des projets, des présentations et d'autres documents connexes pour mettre en œuvre la stratégie DEI pour Randstad. (Cela pourrait inclure des événements tournés vers l'extérieur, des communications internes, des activations de marque externes, etc.)
- Assurer la supervision et le soutien des groupes d'affinités de Randstad
- Effectuer d'autres tâches assignées
Ce que vous apporter:
- Bilingue - FR & EN
- Expérience antérieure de la mise en œuvre d'initiatives DEI&A dans un cadre organisationnel et vous avez joué un rôle actif dans le développement et le leadership d'initiatives
- Compréhension solide des principes et meilleures pratiques en matière de DEI&A
- Capacité à créer et concevoir indépendamment des présentations dans Google Slides et à réaliser des évaluations de données et à rendre compte des résultats dans Google Sheets
- Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément tout en gérant les priorités d’une façon autonome
- Capacité à établir des partenariats avec des personnes de différents milieux et perspectives
- Capacité avérée à trouver des solutions aux obstacles
- Solides compétences en recherche
Ce qui est en jeu pour vous:
- Environnement de travail hybride
- Salaire de base compétitif et plan de bonus
- Compte de dépenses pour le bien-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile
- Randstad a été nommé l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
- 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois plus des jours de congé supplémentaires pour soins
- Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et les défis sont variés
- La chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
- Un style de leadership collaboratif et participatif
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Spécialist(e) en EDI&A nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Spécialist(e) en EDI&A. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre qui reflète tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
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We are seeking a passionate professional in Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEI&A) to join our dynamic team at Randstad. As a key member of our DEI team, you will play a crucial role in researching, developing, and implementing innovative strategies that promote an inclusive and equitable work environment. This role requires bilingualism in French and English, along with strong experience in leading DEI&A initiatives.
What you get to do:
- Research latest innovations in Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
- Gather data and make recommendations to the DEI Director regarding programs and initiatives, processes, and procedures
- Support the development and implementation of our internal and external EDI&A strategy
- Assist DEI team in creating, administering, and analyzing quantitative, qualitative and statistical data, and other assessments in order to track and evaluate the impact and effectiveness of DEI efforts, programs, training, and initiatives
- Plan and coordinate meetings, workshops and events, including internal and external
- Assist in the development of DEI training programs
- Serve as resource and support in various DEI efforts
- Partner to create a safe and inclusive space for all members of the community.
- Develop, plan and implement projects, presentations and other related materials to deliver the DEI strategy for Randstad. (This could include external facing events, internal communications, external brand activation etc.)
- Provide oversight and support Randstad affinity groups
- Perform other duties as assigned
What you need to bring:
- Bilingual - FR & EN
- Previous experience as a leader of a Business Resource Group/Employee Resource Group (BRG/ERG) and played an active role in developing and leading organizational initiatives and/or have previously worked in a EDI&A role
- Strong understanding of EDI&A principles and best practices
- Ability to independently create and design presentations in google slides and complete data assessments and report on results in google sheets
- Ability to work on multiple projects simultaneously while managing priorities
- Ability to build partnerships with individuals from different backgrounds and with different perspectives
- Proven ability find solutions to roadblocks
- Strong research skills
What’s in it for you:
- Hybrid work environment
- Competitive base salary and bonus plan
- Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
- Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women
- 3 weeks (15 days) paid vacation in your first 12 months plus additional care days
- Work in a fast-paced atmosphere, where every day is different and the challenges are varied
- The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization
- A collaborative and participative leadership style
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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