détails d'emploi
Nouvelle opportunité d'emploi dans une entreprise humaine, flexible et à l'écoute de ses employés avec un processus d'embauche de moins d'une semaine; à qui la chance !!
Notre client dans le domaine de la réfrigération est à la recherche de son/sa prochain(e) coordonnateur des projets
Ce poste est fait pour toi ? N'attends plus!
...
Avantages
Télémédecine gratuite
Comité social dynamique
Avantages sociaux
Régimes d’épargne et retraite généreux
Salaire très compétitif
Programme FLEXIBILITÉ ET AUTONOMIE
Responsabilités
Critères généraux
Essentiel : DEC ou AEC en gestion de projets ou l’équivalent;
Essentiel : Minimum de 5 ans d’expérience en construction;
Essentiel : Minimum de 2 ans d’expérience dans une poste adjacent à la gestion de projets;
Spécialisations techniques
Essentiel : Maîtrise de l’environnement Windows et Office 365 (Excel, TEAMS et MS Project principalement);
Essentiel : Maîtrise du processus des projets de construction;
Atout majeur : Maîtrise de l’environnement contractuel et financier d’un projet de construction;
Atout : Connaissance du logiciel de comptabilité Maestro;
Atout : Connaissance de divers logiciels d’ordonnancement de travaux et d’échéanciers.
Qualifications
Critères généraux
Essentiel : DEC ou AEC en gestion de projets ou l’équivalent;
Essentiel : Minimum de 5 ans d’expérience en construction;
Essentiel : Minimum de 2 ans d’expérience dans une poste adjacent à la gestion de projets;
Spécialisations techniques
Essentiel : Maîtrise de l’environnement Windows et Office 365 (Excel, TEAMS et MS Project principalement);
Essentiel : Maîtrise du processus des projets de construction;
Atout majeur : Maîtrise de l’environnement contractuel et financier d’un projet de construction;
Atout : Connaissance du logiciel de comptabilité Maestro;
Atout : Connaissance de divers logiciels d’ordonnancement de travaux et d’échéanciers.
Sommaire
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de coordonnateur(trice) à Laval.
Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nouvelle opportunité d'emploi dans une entreprise humaine, flexible et à l'écoute de ses employés avec un processus d'embauche de moins d'une semaine; à qui la chance !!
Notre client dans le domaine de la réfrigération est à la recherche de son/sa prochain(e) coordonnateur des projets
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Avantages
Télémédecine gratuite
Comité social dynamique
Avantages sociaux
Régimes d’épargne et retraite généreux
Salaire très compétitif
Programme FLEXIBILITÉ ET AUTONOMIE
Responsabilités
Critères généraux
Essentiel : DEC ou AEC en gestion de projets ou l’équivalent;
Essentiel : Minimum de 5 ans d’expérience en construction;
Essentiel : Minimum de 2 ans d’expérience dans une poste adjacent à la gestion de projets;
Spécialisations techniques
Essentiel : Maîtrise de l’environnement Windows et Office 365 (Excel, TEAMS et MS Project principalement);
Essentiel : Maîtrise du processus des projets de construction;
Atout majeur : Maîtrise de l’environnement contractuel et financier d’un projet de construction;
Atout : Connaissance du logiciel de comptabilité Maestro;
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Atout : Connaissance de divers logiciels d’ordonnancement de travaux et d’échéanciers.
Qualifications
Critères généraux
Essentiel : DEC ou AEC en gestion de projets ou l’équivalent;
Essentiel : Minimum de 5 ans d’expérience en construction;
Essentiel : Minimum de 2 ans d’expérience dans une poste adjacent à la gestion de projets;
Spécialisations techniques
Essentiel : Maîtrise de l’environnement Windows et Office 365 (Excel, TEAMS et MS Project principalement);
Essentiel : Maîtrise du processus des projets de construction;
Atout majeur : Maîtrise de l’environnement contractuel et financier d’un projet de construction;
Atout : Connaissance du logiciel de comptabilité Maestro;
Atout : Connaissance de divers logiciels d’ordonnancement de travaux et d’échéanciers.
Sommaire
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de coordonnateur(trice) à Laval.
Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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