Recruteur.se senior
Poste permanent
Centre-ville de Montréal (hybride)
Salaire : jusqu'à 100k selon expérience
Vous souhaitez rejoindre une organisation où l’humain est au cœur des priorités?
Vous voulez recruter en mettant l’accent sur la qualité plutôt que sur la quantité?
Vous aimez le sourcing et la chasse de tête proactive pour des rôles variés?
...
Cette opportunité est peut-être faite pour vous!
Avantages
En acceptant ce rôle de recruteur.se senior, vous profiterez de nombreux avantages :
Un salaire compétitif avec partage des profits semestriels;
Un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;
Une présence hybride au bureau (en plein centre-ville, facilement accessible en transport en commun);
Un programme d’assurances collectives majoritairement couvert par l’employeur à 100 %;
Accès à des services tels que la télémédecine, une assurance voyage, un PAE et un compte de soins de santé;
Remboursement total de votre transport en commun;
Cellulaire remboursé;
Régime de retraite compétitif.
Responsabilités
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’acquisition de talents pour des besoins variés. Voici à quoi ressemblerait votre quotidien :
Développer et entretenir un bassin de candidatures diversifié répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation;
Collaborer étroitement avec les équipes internes et les gestionnaires pour définir et prioriser les besoins en recrutement;
Représenter l’entreprise de manière proactive sur le marché pour des postes variés et stratégiques;
Gérer des mandats permanents et contractuels;
Mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives afin de répondre rapidement aux opportunités d’affaires.
Qualifications
Pour exceller dans ce rôle de recruteur.se senior, voici les qualifications recherchées :
Environ 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans des secteurs variés;
Compréhension des différentes fonctions d’une organisation (TI, marketing, RH, administration, etc.);
Maîtrise des pratiques de sourcing et des outils de chasse de tête;
Excellentes compétences en communication et en collaboration;
Un esprit humain et bienveillant qui fait de vous un.e collègue apprécié.e et inspirant.e.
Sommaire
Pensez-vous être le ou la candidat.e idéal.e pour ce poste? Appliquez dès aujourd’hui ou contactez-moi directement à l’adresse suivante : evan.coti@randstad.ca
Au plaisir de vous lire! 😊
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Recruteur.se senior
Poste permanent
Centre-ville de Montréal (hybride)
Salaire : jusqu'à 100k selon expérience
Vous souhaitez rejoindre une organisation où l’humain est au cœur des priorités?
Vous voulez recruter en mettant l’accent sur la qualité plutôt que sur la quantité?
Vous aimez le sourcing et la chasse de tête proactive pour des rôles variés?
Cette opportunité est peut-être faite pour vous!
Avantages
En acceptant ce rôle de recruteur.se senior, vous profiterez de nombreux avantages :
Un salaire compétitif avec partage des profits semestriels;
Un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;
Une présence hybride au bureau (en plein centre-ville, facilement accessible en transport en commun);
Un programme d’assurances collectives majoritairement couvert par l’employeur à 100 %;
Accès à des services tels que la télémédecine, une assurance voyage, un PAE et un compte de soins de santé;
Remboursement total de votre transport en commun;
Cellulaire remboursé;
Régime de retraite compétitif.
Responsabilités
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’acquisition de talents pour des besoins variés. Voici à quoi ressemblerait votre quotidien :
...
Développer et entretenir un bassin de candidatures diversifié répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation;
Collaborer étroitement avec les équipes internes et les gestionnaires pour définir et prioriser les besoins en recrutement;
Représenter l’entreprise de manière proactive sur le marché pour des postes variés et stratégiques;
Gérer des mandats permanents et contractuels;
Mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives afin de répondre rapidement aux opportunités d’affaires.
Qualifications
Pour exceller dans ce rôle de recruteur.se senior, voici les qualifications recherchées :
Environ 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans des secteurs variés;
Compréhension des différentes fonctions d’une organisation (TI, marketing, RH, administration, etc.);
Maîtrise des pratiques de sourcing et des outils de chasse de tête;
Excellentes compétences en communication et en collaboration;
Un esprit humain et bienveillant qui fait de vous un.e collègue apprécié.e et inspirant.e.
Sommaire
Pensez-vous être le ou la candidat.e idéal.e pour ce poste? Appliquez dès aujourd’hui ou contactez-moi directement à l’adresse suivante : evan.coti@randstad.ca
Au plaisir de vous lire! 😊
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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