Poste: Partenaire en acquisition de talents
Poste permanent
Emplacement: Québec, hybride (50% du temps au bureau)
Tu es passionné-e par l'acquisition de talents et tu souhaites te développer dans un environnement stimulant et dynamique? Tu cherches à intégrer une grande entreprise reconnue et avoir un impact direct sur le recrutement? Tu es à l'aise à naviguer dans un environnement dans lequel les choses bougent rapidement? Tu es reconnu-e pour ton service à la clientèle et ta belle expérience-candidat?
...
Tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité!
Avantages
Ce poste te permettra d'avoir un impact direct et rapide sur les objectifs organisationnels en plus de travailler en collaboration avec une équipe passionnée. Comment? En étant en charge du cycle complet de dotation pour une belle variété de postes, en effectuant la gestion des offres et les négociations salariales tout en assurant les suivis avec les gestionnaires et les talents potentiels.
Plus concrètement, voici quelques avantages que tu aurais :
- Gérer plusieurs dossiers et demandes de recrutement à la fois;
- Travailler au sein d'une grande entreprise reconnue;
- Contribuer à la croissance et au développement de l'entreprise;
- Horaire flexible et du télétravail;
- Assurances collectives et plan de REER généreux;
- Salaire compétitif;
- Une équipe à l’écoute et qui aime avoir du plaisir.
Responsabilités
En occupant cet emploi, voici les tâches que tu réaliserais :
- Effectuer la prise de besoin complète auprès des gestionnaires;
- Concevoir les profils de poste et les affichages;
- Assurer l'affichage de poste et la visibilité des rôles sur le marché;
- Faire le lien avec les partenaires en recrutement (agence);
- Effectuer le tri des CV et les entrevues de présélection;
- Effectuer les entrevues virtuelles ou en personne;
- Conseiller les gestionnaires et effectuer des recommandations d'embauche;
- Effectuer la gestion des différents dossiers de recrutement;
- Faire les suivis avec les talents;
- Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement;
- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché;
- Faire les vérifications pré-emploie et administrer les tests d'embauche;
- Participer aux campagnes de recrutement;
- Contribuer au positionnement de l'entreprise et à l'amélioration des bonnes pratiques de recrutement.
Qualifications
Le meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV, ils sont donc très flexibles. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste :
- un minimum de 2 ans d'expérience en acquisition de talents (bienvenue aux séniors);
- un intérêt à travailler dans un environnement rapide en amélioration continu;
- de fortes capacités de communication interpersonnelle;
- un anglais avancé puisque tu auras des gestionnaires
- un sens du client interne et externe développé;
- une approche créative et innovante.
Sommaire
Tu crois être la personne qui nous recherchons? Envoyez directement votre CV au charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher) ou directement via cet affichage.
Au plaisir de te rencontrer :)
Charlie
Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les personnes retenues!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Partenaire en acquisition de talents
Poste permanent
Emplacement: Québec, hybride (50% du temps au bureau)
Tu es passionné-e par l'acquisition de talents et tu souhaites te développer dans un environnement stimulant et dynamique? Tu cherches à intégrer une grande entreprise reconnue et avoir un impact direct sur le recrutement? Tu es à l'aise à naviguer dans un environnement dans lequel les choses bougent rapidement? Tu es reconnu-e pour ton service à la clientèle et ta belle expérience-candidat?
Tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité!
Avantages
Ce poste te permettra d'avoir un impact direct et rapide sur les objectifs organisationnels en plus de travailler en collaboration avec une équipe passionnée. Comment? En étant en charge du cycle complet de dotation pour une belle variété de postes, en effectuant la gestion des offres et les négociations salariales tout en assurant les suivis avec les gestionnaires et les talents potentiels.
Plus concrètement, voici quelques avantages que tu aurais :
- Gérer plusieurs dossiers et demandes de recrutement à la fois;
- Travailler au sein d'une grande entreprise reconnue;
...
- Contribuer à la croissance et au développement de l'entreprise;
- Horaire flexible et du télétravail;
- Assurances collectives et plan de REER généreux;
- Salaire compétitif;
- Une équipe à l’écoute et qui aime avoir du plaisir.
Responsabilités
En occupant cet emploi, voici les tâches que tu réaliserais :
- Effectuer la prise de besoin complète auprès des gestionnaires;
- Concevoir les profils de poste et les affichages;
- Assurer l'affichage de poste et la visibilité des rôles sur le marché;
- Faire le lien avec les partenaires en recrutement (agence);
- Effectuer le tri des CV et les entrevues de présélection;
- Effectuer les entrevues virtuelles ou en personne;
- Conseiller les gestionnaires et effectuer des recommandations d'embauche;
- Effectuer la gestion des différents dossiers de recrutement;
- Faire les suivis avec les talents;
- Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement;
- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché;
- Faire les vérifications pré-emploie et administrer les tests d'embauche;
- Participer aux campagnes de recrutement;
- Contribuer au positionnement de l'entreprise et à l'amélioration des bonnes pratiques de recrutement.
Qualifications
Le meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV, ils sont donc très flexibles. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste :
- un minimum de 2 ans d'expérience en acquisition de talents (bienvenue aux séniors);
- un intérêt à travailler dans un environnement rapide en amélioration continu;
- de fortes capacités de communication interpersonnelle;
- un anglais avancé puisque tu auras des gestionnaires
- un sens du client interne et externe développé;
- une approche créative et innovante.
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Au plaisir de te rencontrer :)
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