Poste: Partenaire d'affaires, ressources humaines
Type de poste : Permanant
Endroit: Delson, Montérégie
Un belle organisation du domaine manufacturier de la rive-sud est présentement à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires en ressources humaines.
Vous rejoindrez une équipe RH multidisciplinaire et jouerez un rôle clé pour soutenir la direction locale dans l’atteinte de ses objectifs.
...
Avantages
L'organisation vous offre comme avantages:
- Salaire compétitif, entre 85 000 $ et 100 000 $, selon votre expérience.
- Horaire flexible.
- 4 semaines de vacances dès l’embauche, en plus des congés pour les Fêtes, des journées personnelles et de maladie.
- Remboursement des frais liés à votre titre professionnel et à vos formations.
Responsabilités
En tant que partenaire d’affaires RH, vos missions incluront :
- Conseiller et accompagner la direction ainsi que les gestionnaires dans la gestion stratégique des RH.
- Superviser les programmes annuels liés aux ressources humaines (par exemple, les révisions et augmentations salariales).
- Veiller à l’application des meilleures pratiques en gestion de la performance (identification des hauts potentiels, développement des compétences, plans de rendement, etc.).
- Concevoir et implanter de nouvelles politiques et programmes RH, tout en assurant une gestion efficace du changement.
- Participer activement aux projets RH de l’équipe.
Qualifications
Le profil que nous recherchons:
- 5 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires RH, généraliste ou conseiller.
- Solide connaissance des lois et normes du travail (essentiel).
- Expérience dans un contexte de d'acquisition ou restructuration (atout).
- Aptitudes reconnues pour accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens.
- Niveau d’anglais avancé, car certains membres de l’équipe et la gestionnaire du poste sont unilingues anglophones.
- Esprit d’équipe et véritable passion pour les ressources humaines.
Sommaire
Vous pensez être la personne qu’il nous faut?
Envoyez votre candidature dès aujourd’hui !
Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les candidat(e)s retenu(e)s.
Ce n’est pas exactement ce que vous recherchez, mais vous êtes en quête de votre prochaine opportunité en ressources humaines, n’hésitez pas à me contacter.
https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/ ou genevieve.ladouceur@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Partenaire d'affaires, ressources humaines
Type de poste : Permanant
Endroit: Delson, Montérégie
Un belle organisation du domaine manufacturier de la rive-sud est présentement à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires en ressources humaines.
Vous rejoindrez une équipe RH multidisciplinaire et jouerez un rôle clé pour soutenir la direction locale dans l’atteinte de ses objectifs.
Avantages
L'organisation vous offre comme avantages:
- Salaire compétitif, entre 85 000 $ et 100 000 $, selon votre expérience.
- Horaire flexible.
- 4 semaines de vacances dès l’embauche, en plus des congés pour les Fêtes, des journées personnelles et de maladie.
- Remboursement des frais liés à votre titre professionnel et à vos formations.
Responsabilités
En tant que partenaire d’affaires RH, vos missions incluront :
- Conseiller et accompagner la direction ainsi que les gestionnaires dans la gestion stratégique des RH.
- Superviser les programmes annuels liés aux ressources humaines (par exemple, les révisions et augmentations salariales).
- Veiller à l’application des meilleures pratiques en gestion de la performance (identification des hauts potentiels, développement des compétences, plans de rendement, etc.).
...
- Concevoir et implanter de nouvelles politiques et programmes RH, tout en assurant une gestion efficace du changement.
- Participer activement aux projets RH de l’équipe.
Qualifications
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- 5 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires RH, généraliste ou conseiller.
- Solide connaissance des lois et normes du travail (essentiel).
- Expérience dans un contexte de d'acquisition ou restructuration (atout).
- Aptitudes reconnues pour accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens.
- Niveau d’anglais avancé, car certains membres de l’équipe et la gestionnaire du poste sont unilingues anglophones.
- Esprit d’équipe et véritable passion pour les ressources humaines.
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