Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines qui aime les environnements dynamiques, avec un quotidien peu redondant? Tu aimes être en contact avec les gens, accompagner les gestionnaires et contribuer dans la croissance des processus d'une organisation de renom?
J'ai ce qu'il te faut!
...
Une entreprise dans le domaine de la logistique est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.
Avantages
-La flexibilité qu'offre un horaire hybride.
-Une rémunération globale compétitive.
-Des persepctives de croissances super intéressantes.
-Une équipe compétente qui travaille avec passion.
-Une fonction RH très importante pour l'organisation.
Responsabilités
-Travailler étroitement avec les gestionnaires au niveau de la gestion de performance, de la gestion d'employés et des plans de développement.
-Contribuer activement à l'élaboration et la mise sur pied de la stratégie RH en lien avec les objectifs d'affaires de l'entreprise.
-Optimiser la rétention des employés à travers des stratégies à point et innovantes.
-Collaborer avec les différentes équipes afin de faire une prévision de main d'oeuvre précise et adéquate.
-Assurer le respect de toutes le politiques et procédures de l'entreprise.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
-Un minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines.
-Bilinguisme (anglais et français) afin de communiquer avec l'ensemble des employés du groupe.
-Fortes habiletés de communication.
-Capacité à naviguer à travers les zones grises d'un environnement en croissance.
-Dynamisme et leadership.
Sommaire
Ce poste t'intéresse? N'attends pas avant de m'envoyer ta candidature en appliquant.
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Contribuer activement à l'élaboration et la mise sur pied de la stratégie RH en lien avec les objectifs d'affaires de l'entreprise.
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