détails d'emploi
Nous recherchons un partenaire d'affaires RH dynamique pour gérer toutes les activités RH à travers le Québec, l'Ontario, la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick. Ce poste implique de superviser les opérations RH pour 30 sites non syndiqués (environ 350 associés) et de gérer le recrutement complet pour la province du Québec.
...
Vous serez amené à voyager environ 25 % du temps, avec une flexibilité dans la planification à votre discrétion.
Avantages
- Rémunération compétitive et opportunités de bonus
- Couverture santé, dentaire et visuelle, avec REER assorti d’une contribution de l’entreprise
- Vacances payées, congés de maladie et jours fériés de l’entreprise
- Remboursement des frais de scolarité et opportunités de développement
- Opportunités d’engagement communautaire soutenues par l’entreprise
Responsabilités
- Conseiller et soutenir les leaders et les employés sur les questions liées aux RH, à la gestion de la performance et à la résolution de conflits.
- Accompagner le développement des gestionnaires et des employés en identifiant et clarifiant les enjeux, en fournissant du feedback et en recommandant des solutions pour améliorer la performance.
- Mener des enquêtes en milieu de travail, assister lors des cessations d’emploi et offrir du coaching en relations de travail.
- Gérer le recrutement complet pour le Québec en veillant à l’alignement avec la culture et les valeurs fondamentales.
- Développer et mettre en œuvre les politiques RH, administrer les programmes et accompagner les changements liés au cycle de vie des employés.
- Diriger et participer à des projets RH ainsi qu’à des initiatives transversales.
- Assurer la conformité avec les lois fédérales et provinciales en matière d’emploi.
- Communiquer avec la gestion des opérations et du terrain pour soutenir les initiatives d’affaires.
Qualifications
- Bilinguisme (anglais et français) requis pour communiquer avec vos collègues au Québec et dans l'Est du Canada.
- 4 à 7 ans d'expérience progressive en RH (généraliste préféré), avec une expertise solide en relations avec les employés.
- Formation postsecondaire en RH ou dans un domaine connexe; désignation CRHA obtenue ou en cours.
- Excellente compréhension des enjeux d'affaires et capacité à aligner les RH avec la stratégie d’entreprise.
- Compétences avérées en consultation, coaching et résolution de conflits.
- Capacité démontrée à établir des relations à tous les niveaux d’une organisation.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités dans un environnement de travail à distance.
- Expérience avec Workday ou un SIRH similaire, un atout.
Sommaire
Penses-tu être la personne que nous recherchons ?
Es-tu prêt(e) à relever de nouveaux défis ?
Es-tu disposé(e) à voyager 25 % du temps ?
Postule directement en ligne ou envoie ton CV à genevieve.ladouceur@randstad.ca
*Nous contacterons les candidats retenus dans les plus brefs délais.
Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un partenaire d'affaires RH dynamique pour gérer toutes les activités RH à travers le Québec, l'Ontario, la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick. Ce poste implique de superviser les opérations RH pour 30 sites non syndiqués (environ 350 associés) et de gérer le recrutement complet pour la province du Québec.
Vous serez amené à voyager environ 25 % du temps, avec une flexibilité dans la planification à votre discrétion.
Avantages
- Rémunération compétitive et opportunités de bonus
- Couverture santé, dentaire et visuelle, avec REER assorti d’une contribution de l’entreprise
- Vacances payées, congés de maladie et jours fériés de l’entreprise
- Remboursement des frais de scolarité et opportunités de développement
- Opportunités d’engagement communautaire soutenues par l’entreprise
Responsabilités
- Conseiller et soutenir les leaders et les employés sur les questions liées aux RH, à la gestion de la performance et à la résolution de conflits.
- Accompagner le développement des gestionnaires et des employés en identifiant et clarifiant les enjeux, en fournissant du feedback et en recommandant des solutions pour améliorer la performance.
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- Mener des enquêtes en milieu de travail, assister lors des cessations d’emploi et offrir du coaching en relations de travail.
- Gérer le recrutement complet pour le Québec en veillant à l’alignement avec la culture et les valeurs fondamentales.
- Développer et mettre en œuvre les politiques RH, administrer les programmes et accompagner les changements liés au cycle de vie des employés.
- Diriger et participer à des projets RH ainsi qu’à des initiatives transversales.
- Assurer la conformité avec les lois fédérales et provinciales en matière d’emploi.
- Communiquer avec la gestion des opérations et du terrain pour soutenir les initiatives d’affaires.
Qualifications
- Bilinguisme (anglais et français) requis pour communiquer avec vos collègues au Québec et dans l'Est du Canada.
- 4 à 7 ans d'expérience progressive en RH (généraliste préféré), avec une expertise solide en relations avec les employés.
- Formation postsecondaire en RH ou dans un domaine connexe; désignation CRHA obtenue ou en cours.
- Excellente compréhension des enjeux d'affaires et capacité à aligner les RH avec la stratégie d’entreprise.
- Compétences avérées en consultation, coaching et résolution de conflits.
- Capacité démontrée à établir des relations à tous les niveaux d’une organisation.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités dans un environnement de travail à distance.
- Expérience avec Workday ou un SIRH similaire, un atout.
Sommaire
Penses-tu être la personne que nous recherchons ?
Es-tu prêt(e) à relever de nouveaux défis ?
Es-tu disposé(e) à voyager 25 % du temps ?
Postule directement en ligne ou envoie ton CV à genevieve.ladouceur@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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