détails d'emploi
partenaire d'affaires principal, ressources humaines
poste permanent
montréal (hybride)
salaire (selon expérience): jusqu'à 120 000$ de base
Vous rêvez de contribuer activement à la croissance d'une entreprise du domaine pharmaceutique qui a son centre décisionnel ici même, à Montréal?
...
Vous aimez collaborer avec la haute direction et avoir des discussions stratégiques quotidiennement?
Une entreprise de renommée internationale pour qui le développement professionnel de ses employés est primordial, est présentement à la recherche d'un.e partenaire d'affaires principal.e en ressources humaines pour supporter un haut niveau de direction. En plus d'avoir un rôle stratégique auprès de votre clientèle interne, vous feriez partie d'une grande équipe RH qui regorge d'expertise et de talent.
Avantages
En occupant ce poste de Partenaire d'affaires principal.e ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire compétitif et boni de 10% annuellement;
- programme de REER dès le jour 1;
- programme complet d'assurances collectives, payé à 100% par l'employeur;
- vacances selon expérience, de même qu'un horaire d'été (presque) à l'année;
- mais surtout, vous feriez partie d'un environnement formateur et de style intrapreneurial qui vous permettra de rayonner professionnellement.
Responsabilités
D'abord, ce poste est probablement idéal pour quelqu'un qui souhaite avoir une grande partie stratégique à son quotidien. Concrètement, voici ce que fera ce ou cette Partenaire d'affaires principal.e ressources humaines :
- agir à titre de conseiller-ère stratégique pour ses clients internes sur tous les enjeux RH (niveau directeurs et VPs des groupes corporatifs et techniques);
- supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes;
- analyser et améliorer les structures organisationnels des différentes divisions;
- développer le leadership des gestionnaires en offrant support, "coaching" et formation;
- collaborer activement avec les spécialités RH pour l'implantation de nouveaux programmes et outils;
- travailler de paire avec l'équipe de recrutement pour identifier les besoins à court et long terme des équipes;
- participer aux projets de l'équipe des ressources humaines.
Qualifications
Voici le type de profil qui pourrait avoir du succès dans ce rôle de partenaire d'affaires principal-e ressources humaines:
- de 7 à 10 ans d'expérience à titre de Partenaire d'affaires ressources humaines;
- expérience en support à la haute direction;
- connaissances accrues des meilleures pratiques en matière de RH (gestion de la performance, développement des compétences, plans de carrière, etc.)
- une agilité certaine et une grande débrouillardise;
- une forte capacité à travailler en équipe et à collaborer;
- un leadership et une facilité à créer des liens.
Sommaire
Vous aimeriez obtenir ce poste stratégique en ressources humaines? Appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV à karima.boudad@randstad.ca
À très bientôt :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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partenaire d'affaires principal, ressources humaines
poste permanent
montréal (hybride)
salaire (selon expérience): jusqu'à 120 000$ de base
Vous rêvez de contribuer activement à la croissance d'une entreprise du domaine pharmaceutique qui a son centre décisionnel ici même, à Montréal?
Vous aimez collaborer avec la haute direction et avoir des discussions stratégiques quotidiennement?
Une entreprise de renommée internationale pour qui le développement professionnel de ses employés est primordial, est présentement à la recherche d'un.e partenaire d'affaires principal.e en ressources humaines pour supporter un haut niveau de direction. En plus d'avoir un rôle stratégique auprès de votre clientèle interne, vous feriez partie d'une grande équipe RH qui regorge d'expertise et de talent.
Avantages
En occupant ce poste de Partenaire d'affaires principal.e ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants:
- salaire compétitif et boni de 10% annuellement;
- programme de REER dès le jour 1;
- programme complet d'assurances collectives, payé à 100% par l'employeur;
- vacances selon expérience, de même qu'un horaire d'été (presque) à l'année;
...
- mais surtout, vous feriez partie d'un environnement formateur et de style intrapreneurial qui vous permettra de rayonner professionnellement.
Responsabilités
D'abord, ce poste est probablement idéal pour quelqu'un qui souhaite avoir une grande partie stratégique à son quotidien. Concrètement, voici ce que fera ce ou cette Partenaire d'affaires principal.e ressources humaines :
- agir à titre de conseiller-ère stratégique pour ses clients internes sur tous les enjeux RH (niveau directeurs et VPs des groupes corporatifs et techniques);
- supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes;
- analyser et améliorer les structures organisationnels des différentes divisions;
- développer le leadership des gestionnaires en offrant support, "coaching" et formation;
- collaborer activement avec les spécialités RH pour l'implantation de nouveaux programmes et outils;
- travailler de paire avec l'équipe de recrutement pour identifier les besoins à court et long terme des équipes;
- participer aux projets de l'équipe des ressources humaines.
Qualifications
Voici le type de profil qui pourrait avoir du succès dans ce rôle de partenaire d'affaires principal-e ressources humaines:
- de 7 à 10 ans d'expérience à titre de Partenaire d'affaires ressources humaines;
- expérience en support à la haute direction;
- connaissances accrues des meilleures pratiques en matière de RH (gestion de la performance, développement des compétences, plans de carrière, etc.)
- une agilité certaine et une grande débrouillardise;
- une forte capacité à travailler en équipe et à collaborer;
- un leadership et une facilité à créer des liens.
Sommaire
Vous aimeriez obtenir ce poste stratégique en ressources humaines? Appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV à karima.boudad@randstad.ca
À très bientôt :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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