détails d'emploi
partenaire d'affaires ressources humaines
poste temporaire 14 mois - remplacement de congé de maternité
centre-ville de Montréal (accessible en métro)
salaire (compétitif) selon expérience
Tu as un fort intérêt pour le domaine de l'immobilier et adores te promener dans les plus beaux édifices de Montréal?
...
Tu aimes être la personne ressource pour l'ensemble des employés d'un bureau, tout en comptant sur une équipe nationale des ressources humaines (avec une équipe en recrutement qui te supportera)?
Alors ce poste de partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être intéressant pour toi!
Avantages
Déjà, le plus grand avantage de ce poste est la confiance et l'autonomie que te donnerait ta future gestionnaire, tout en te promettant un soutien et un plan de développement personnel.
Mais tu aurais aussi accès aux avantages suivants:
- salaire compétitif selon expérience;
- 3 semaines de vacances, en plus de 6 journées personnelles, des journées de maladie et des demi-journées d'été;
- avantages additionnels et bonis vous seront présentés.
Responsabilités
Si tu deviens partenaire d'affaires ressources humaines pour cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes:
- agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés du bureau de Montréal;
- conseiller et accompagner les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (performance, rétention, plans de relève, engagement, etc.);
- proposer des outils concrets visant à aider les gestionnaires à se développer et à développer leurs équipes;
- identifier les besoins en matière de formation et proposer les solutions adéquates;
- participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- accompagner l'équipe de recrutement nationale pour les postes basés à Montréal (en support seulement) mais une volonté de les aider à faire rayonner la marque employeur ici;
- collaborer à tous les projets RH de l'équipe nationale;
- analyser les données RH et utiliser les indicateurs de performance pour réfléchir à de nouvelles pratiques RH.
Qualifications
La Directrice RH a mentionné que les qualifications nécessaires pour ce rôle sont autant dans le savoir-être que le savoir-faire. Pour elle, la personnalité est tout autant importante.
Voici ce que l'équipe recherche:
- environ 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;
- une facilité d'approche, une volonté d'aller vers les gens et un bon sens de l'humour;
- une passion évidente pour les ressources humaines et une volonté de proposer des pistes de solutions créatives et innovantes;
- un bilinguisme (français, anglais);
- une expérience concrète à conseiller des gestionnaires et des directeurs;
- une connaissance accrue des lois et normes du travail québécoises;
- une facilité à naviguer dans les systèmes et une vision analytique des RH.
Sommaire
Tu es motivé-e à la lecture de ce poste? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à amelie.beaulieu@randstad.ca
À bientôt :)
*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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partenaire d'affaires ressources humaines
poste temporaire 14 mois - remplacement de congé de maternité
centre-ville de Montréal (accessible en métro)
salaire (compétitif) selon expérience
Tu as un fort intérêt pour le domaine de l'immobilier et adores te promener dans les plus beaux édifices de Montréal?
Tu aimes être la personne ressource pour l'ensemble des employés d'un bureau, tout en comptant sur une équipe nationale des ressources humaines (avec une équipe en recrutement qui te supportera)?
Alors ce poste de partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être intéressant pour toi!
Avantages
Déjà, le plus grand avantage de ce poste est la confiance et l'autonomie que te donnerait ta future gestionnaire, tout en te promettant un soutien et un plan de développement personnel.
Mais tu aurais aussi accès aux avantages suivants:
- salaire compétitif selon expérience;
- 3 semaines de vacances, en plus de 6 journées personnelles, des journées de maladie et des demi-journées d'été;
- avantages additionnels et bonis vous seront présentés.
Responsabilités
Si tu deviens partenaire d'affaires ressources humaines pour cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes:
...
- agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés du bureau de Montréal;
- conseiller et accompagner les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (performance, rétention, plans de relève, engagement, etc.);
- proposer des outils concrets visant à aider les gestionnaires à se développer et à développer leurs équipes;
- identifier les besoins en matière de formation et proposer les solutions adéquates;
- participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- accompagner l'équipe de recrutement nationale pour les postes basés à Montréal (en support seulement) mais une volonté de les aider à faire rayonner la marque employeur ici;
- collaborer à tous les projets RH de l'équipe nationale;
- analyser les données RH et utiliser les indicateurs de performance pour réfléchir à de nouvelles pratiques RH.
Qualifications
La Directrice RH a mentionné que les qualifications nécessaires pour ce rôle sont autant dans le savoir-être que le savoir-faire. Pour elle, la personnalité est tout autant importante.
Voici ce que l'équipe recherche:
- environ 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;
- une facilité d'approche, une volonté d'aller vers les gens et un bon sens de l'humour;
- une passion évidente pour les ressources humaines et une volonté de proposer des pistes de solutions créatives et innovantes;
- un bilinguisme (français, anglais);
- une expérience concrète à conseiller des gestionnaires et des directeurs;
- une connaissance accrue des lois et normes du travail québécoises;
- une facilité à naviguer dans les systèmes et une vision analytique des RH.
Sommaire
Tu es motivé-e à la lecture de ce poste? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à amelie.beaulieu@randstad.ca
À bientôt :)
*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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