Partenaire d'affaires en ressources humaines (RH)
Poste permanent
Centre-ville de Montréal (hybride)
Salaire : jusqu'à 100k selon expérience
Vous souhaitez contribuer à la stratégie RH d’une organisation dynamique?
Vous êtes à l’aise de collaborer avec des gestionnaires pour résoudre des enjeux complexes et optimiser les pratiques RH?
...
Ce rôle stratégique est fait pour vous!
Avantages
En tant que Partenaire d'affaires RH, vous bénéficierez de :
Un salaire compétitif avec bonification annuelle;
Horaire flexible de 37,5 heures par semaine;
Modèle hybride avec bureau au centre-ville facilement accessible;
Programme d’assurances collectives couvert à 100 % par l’employeur;
Accès à des services tels que la télémédecine et un PAE;
Remboursement des frais de transport en commun;
Opportunités de développement professionnel et plan de carrière clair;
Régime de retraite compétitif.
Responsabilités
Dans ce rôle, vous soutiendrez les gestionnaires pour atteindre leurs objectifs organisationnels :
Agir comme conseiller stratégique auprès des équipes de direction sur des enjeux RH;
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour la gestion des talents (recrutement, rétention, développement);
Gérer les relations de travail, incluant la médiation et la résolution de conflits;
Participer au développement de politiques et programmes RH en lien avec les valeurs de l’entreprise;
Analyser les données RH pour fournir des recommandations éclairées;
Accompagner les gestionnaires dans l’application des lois et normes en ressources humaines.
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
Minimum de 5 ans d’expérience comme partenaire RH, idéalement en milieu corporatif;
Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH;
Excellentes aptitudes en communication et en influence stratégique;
Capacité à jongler avec des priorités multiples dans un environnement rapide.
Sommaire
Vous souhaitez devenir un acteur clé dans une organisation dynamique? Postulez dès maintenant ou contactez-moi à evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire : jusqu'à 100k selon expérience
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Ce rôle stratégique est fait pour vous!
Avantages
En tant que Partenaire d'affaires RH, vous bénéficierez de :
Un salaire compétitif avec bonification annuelle;
Horaire flexible de 37,5 heures par semaine;
Modèle hybride avec bureau au centre-ville facilement accessible;
Programme d’assurances collectives couvert à 100 % par l’employeur;
Accès à des services tels que la télémédecine et un PAE;
Remboursement des frais de transport en commun;
Opportunités de développement professionnel et plan de carrière clair;
Régime de retraite compétitif.
Responsabilités
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Gérer les relations de travail, incluant la médiation et la résolution de conflits;
Participer au développement de politiques et programmes RH en lien avec les valeurs de l’entreprise;
Analyser les données RH pour fournir des recommandations éclairées;
Accompagner les gestionnaires dans l’application des lois et normes en ressources humaines.
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
Minimum de 5 ans d’expérience comme partenaire RH, idéalement en milieu corporatif;
Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH;
Excellentes aptitudes en communication et en influence stratégique;
Capacité à jongler avec des priorités multiples dans un environnement rapide.
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