Tu es un professionnel RH à la recherche d’un défi où tu pourras vraiment faire une différence?
Si tu aimes naviguer entre le stratégique et l’opérationnel, et qu’on dit de toi que tu es hands-on, tu seras l’allié idéal pour accompagner une VP RH dans une période de transition clé.
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Si le changement ne te fait pas peur et que tu as soif de nouveaux défis, ce poste de Partenaire d'affaires RH est pour toi !
Détails du poste :
Lieu : Châteauguay
Début : À discuter
Salaire : 80k-95k, selon l'expérience
Horaire : 40 heures par semaine
Mode : Hybride
Durée : Permanant
Avantages
- Flexibilité d'horaire;
- Hybride (après la formation);
- Assurances dès le jour 1.;
- REER collectif ;
- 3 semaines de vacances et 5 journées personnelles;
- Possibilité d'évolution de carrière
Responsabilités
- Offrir un rôle-conseil stratégique aux gestionnaires;
- Gérer les mesures disciplinaires;
- Soutenir les gestionnaires tout au long du cycle de vie de l’employé;
- Participer au processus de recrutement et d’intégration;
- Superviser les activités du comité SST canadien;
- Gérer la mutuelle SST;
- Identifier et répondre aux besoins de formation des employés.;
Qualifications
- 4-5 ans en RH, idéalement dans un rôle généraliste;
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent;
- Maîtrise du français et de l’anglais pour interagir efficacement avec les employés aux États-Unis et dans l’Ouest canadien;
- Expérience en environnement industriel ou PME;
- Excellentes aptitudes en rôle-conseil;
- Membre de l’Ordre des CRHA (ou intérêt à le devenir);
- Curiosité pour les nouvelles tendances RH (ex. IA, outils innovants);
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Si tu aimes naviguer entre le stratégique et l’opérationnel, et qu’on dit de toi que tu es hands-on, tu seras l’allié idéal pour accompagner une VP RH dans une période de transition clé.
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Lieu : Châteauguay
Début : À discuter
Salaire : 80k-95k, selon l'expérience
Horaire : 40 heures par semaine
Mode : Hybride
Durée : Permanant
Avantages
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- Hybride (après la formation);
- Assurances dès le jour 1.;
- REER collectif ;
- 3 semaines de vacances et 5 journées personnelles;
- Possibilité d'évolution de carrière
Responsabilités
- Offrir un rôle-conseil stratégique aux gestionnaires;
- Gérer les mesures disciplinaires;
- Soutenir les gestionnaires tout au long du cycle de vie de l’employé;
- Participer au processus de recrutement et d’intégration;
- Superviser les activités du comité SST canadien;
- Gérer la mutuelle SST;
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- Identifier et répondre aux besoins de formation des employés.;
Qualifications
- 4-5 ans en RH, idéalement dans un rôle généraliste;
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent;
- Maîtrise du français et de l’anglais pour interagir efficacement avec les employés aux États-Unis et dans l’Ouest canadien;
- Expérience en environnement industriel ou PME;
- Excellentes aptitudes en rôle-conseil;
- Membre de l’Ordre des CRHA (ou intérêt à le devenir);
- Curiosité pour les nouvelles tendances RH (ex. IA, outils innovants);
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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