détails d'emploi
Poste : Partenaire d'affaires en ressources humaines
Lieu : Brossard (hybride 2 jours au bureau)
Durée : permanent
Horaire : 37,5 hrs
Une entreprise présente dans plusieurs pays, engagée dans le développement durable et la responsabilité sociale, qui offre une diversité de projets et de nombreuses opportunités d’évolution, recherche un(e) Partenaire d’Affaires RH !
...
Dans ce rôle, tu seras le point de contact RH pour les équipes réparties à travers le Canada. Ton expertise en relations de travail, gestion de la performance et accompagnement des gestionnaires fera toute la différence !. Ce rôle est également très axé sur le conseil : on fera appel à ton expertise pour des dossiers complexes et en constante évolution !
Avantages
Flexibilité d'horaire
Horaire d'été
Assurance complète
5 semaines de vacances
Gym disponible sur place
Responsabilités
- Relations de travail : Conseiller et accompagner les gestionnaires sur toutes les questions liées à la main-d’œuvre, qu’elle soit syndiquée ou non-syndiquée, y compris les travailleurs occasionnels.
- Compréhension des opérations : S’immerger dans la réalité de l’entreprise afin d’anticiper et de répondre aux défis RH, tels que la rétention des talents, la rémunération globale et l’engagement des employés.
- Coaching et accompagnement : Outiller les gestionnaires pour les aider à mieux encadrer leurs équipes.
- Stratégies de rémunération : Analyser et recommander des approches compétitives pour attirer et fidéliser les employés, tout en garantissant l’équité interne.
- Changement organisationnel : Agir comme un leader positif dans l’évolution de la culture d’entreprise et la mise en œuvre des transformations stratégiques.
- Conformité légale : S’assurer du respect des lois et réglementations provinciales en matière de gestion des ressources humaines.
- Développement des talents : Identifier les employés à haut potentiel et structurer des plans de développement adaptés (mobilité interne, rotations de postes, etc.).
Qualifications
- Bac en ressources humaines ou domaine pertinent.
- 8 ans et plus d'expérience à titre de Partenaire d'affaire RH.
- Bilingue (doit être capable de communiquer en anglais et français) groupe client francophone anglophone.
- Expérience en milieu syndiqué.
- Connaissance des normes du travail du Québec et aussi de d'autres provinces canadiennes (atout).
- Expérience dans une grande entreprise avec un rôle à l’échelle pancanadienne (atout).
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons pour ce poste?
Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoie ton CV à l’adresse suivante : genevieve.ladouceur@randstad.ca.
*** Prendre note, que nous contacterons uniquement les candidats retenus
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Partenaire d'affaires en ressources humaines
Lieu : Brossard (hybride 2 jours au bureau)
Durée : permanent
Horaire : 37,5 hrs
Une entreprise présente dans plusieurs pays, engagée dans le développement durable et la responsabilité sociale, qui offre une diversité de projets et de nombreuses opportunités d’évolution, recherche un(e) Partenaire d’Affaires RH !
Dans ce rôle, tu seras le point de contact RH pour les équipes réparties à travers le Canada. Ton expertise en relations de travail, gestion de la performance et accompagnement des gestionnaires fera toute la différence !. Ce rôle est également très axé sur le conseil : on fera appel à ton expertise pour des dossiers complexes et en constante évolution !
Avantages
Flexibilité d'horaire
Horaire d'été
Assurance complète
5 semaines de vacances
Gym disponible sur place
Responsabilités
- Relations de travail : Conseiller et accompagner les gestionnaires sur toutes les questions liées à la main-d’œuvre, qu’elle soit syndiquée ou non-syndiquée, y compris les travailleurs occasionnels.
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- Compréhension des opérations : S’immerger dans la réalité de l’entreprise afin d’anticiper et de répondre aux défis RH, tels que la rétention des talents, la rémunération globale et l’engagement des employés.
- Coaching et accompagnement : Outiller les gestionnaires pour les aider à mieux encadrer leurs équipes.
- Stratégies de rémunération : Analyser et recommander des approches compétitives pour attirer et fidéliser les employés, tout en garantissant l’équité interne.
- Changement organisationnel : Agir comme un leader positif dans l’évolution de la culture d’entreprise et la mise en œuvre des transformations stratégiques.
- Conformité légale : S’assurer du respect des lois et réglementations provinciales en matière de gestion des ressources humaines.
- Développement des talents : Identifier les employés à haut potentiel et structurer des plans de développement adaptés (mobilité interne, rotations de postes, etc.).
Qualifications
- Bac en ressources humaines ou domaine pertinent.
- 8 ans et plus d'expérience à titre de Partenaire d'affaire RH.
- Bilingue (doit être capable de communiquer en anglais et français) groupe client francophone anglophone.
- Expérience en milieu syndiqué.
- Connaissance des normes du travail du Québec et aussi de d'autres provinces canadiennes (atout).
- Expérience dans une grande entreprise avec un rôle à l’échelle pancanadienne (atout).
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons pour ce poste?
Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoie ton CV à l’adresse suivante : genevieve.ladouceur@randstad.ca.
*** Prendre note, que nous contacterons uniquement les candidats retenus
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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