partenaire d'affaires ressources humaines
poste permanent
Rive-Nord de Montréal
conditions compétitives
Une firme reconnue est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter sa forte croissance, pour une clientèle basée au Québec, mais aussi en Ontario.
...
Cette création de poste a pour but de mieux supporter les gestionnaires et la direction et d'assurer un rôle-conseil important dans le cycle de vie complet des employés, tout en comptant sur une équipe RH multidisciplinaire.
Avantages
Voici la (longue) liste d'avantages auxquels vous auriez droit en rejoignant cette entreprise à titre de partenaire d'affaires ressources humaines :
- horaire flexible de 40 heures par semaine ;
- politique de travail hybride
- programme complet d'assurances collectives et compte de soins de santé ;
- REER collectif et télé-médecine en cours d'implantation;
- minimum de 4 semaines de vacances annuellement
Responsabilités
À titre de partenaire d'affaires ressources humaines, vos responsabilités seraient les suivantes:
- conseiller, guider et accompagner la direction et les gestionnaires dans la saine gestion des RH de leurs équipes;
- gérer les programmes annuels de ressources humaines (révisions et augmentations salariales, entre autres);
- assurer les meilleures pratiques en gestion de la performance (hauts potentiels, plans de développement et de rendement);
- mettre en place de nouvelles politiques et programmes RH (en assurant la gestion de changement);
- aider les gestionnaires dans l'intégration des nouveaux employés;
- gérer les relations de travail (non-syndiquées);
- participer à tous les projets de l'équipe RH.
Qualifications
Afin d'être efficace et heureux-se au travail, vous auriez les compétences et expériences suivantes :
- un minimum de 5 ans dans un rôle de partenaire d'affaires RH (ou généraliste ou conseiller-ère);
- une connaissance des lois et normes du travail québécoises et ontariennes (obligatoire);
- une facilité à accompagner les gestionnaires à distance par moments;
- un anglais avancé car l'un des groupes clients est majoritairement anglophone;
- une volonté de travailler en équipe et une passion pour les ressources humaines.
Sommaire
Ce poste t'intéresse? Écris-moi dès maintenant au karolyne.cote@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.
À très bientôt, j'espère!
Karolyne
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rive-Nord de Montréal
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Une firme reconnue est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter sa forte croissance, pour une clientèle basée au Québec, mais aussi en Ontario.
Cette création de poste a pour but de mieux supporter les gestionnaires et la direction et d'assurer un rôle-conseil important dans le cycle de vie complet des employés, tout en comptant sur une équipe RH multidisciplinaire.
Avantages
Voici la (longue) liste d'avantages auxquels vous auriez droit en rejoignant cette entreprise à titre de partenaire d'affaires ressources humaines :
- horaire flexible de 40 heures par semaine ;
- politique de travail hybride
- programme complet d'assurances collectives et compte de soins de santé ;
- REER collectif et télé-médecine en cours d'implantation;
- minimum de 4 semaines de vacances annuellement
Responsabilités
À titre de partenaire d'affaires ressources humaines, vos responsabilités seraient les suivantes:
- conseiller, guider et accompagner la direction et les gestionnaires dans la saine gestion des RH de leurs équipes;
...
- gérer les programmes annuels de ressources humaines (révisions et augmentations salariales, entre autres);
- assurer les meilleures pratiques en gestion de la performance (hauts potentiels, plans de développement et de rendement);
- mettre en place de nouvelles politiques et programmes RH (en assurant la gestion de changement);
- aider les gestionnaires dans l'intégration des nouveaux employés;
- gérer les relations de travail (non-syndiquées);
- participer à tous les projets de l'équipe RH.
Qualifications
Afin d'être efficace et heureux-se au travail, vous auriez les compétences et expériences suivantes :
- un minimum de 5 ans dans un rôle de partenaire d'affaires RH (ou généraliste ou conseiller-ère);
- une connaissance des lois et normes du travail québécoises et ontariennes (obligatoire);
- une facilité à accompagner les gestionnaires à distance par moments;
- un anglais avancé car l'un des groupes clients est majoritairement anglophone;
- une volonté de travailler en équipe et une passion pour les ressources humaines.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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