détails d'emploi
Une entreprise manufacturière de Sherbrooke reconnue sur le marché international est à la recherche d'un(e) paie maître pour joindre son équipe!
Vous avez de l'expérience de plus de 3 ans avec la paie, tant syndiquée que non syndiquée?
Ce défi pourrait vous intéresser!
POSTE : Paie maître
EMPLACEMENT : Sherbrooke en mode hybride
...
SALAIRE : 70 000$ à 75 000$ par année + bonus annuel
Avantages
En acceptant ce poste, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous !
- Bonus annuel pouvant atteindre 20 %
- Télétravail de 2 à 3 jours par semaine
- Horaire flexible
- Plusieurs semaines de vacances à l'embauche et possibilité d'achat de vacances supplémentaires
- 1 semaine de vacances supplémentaire entre Noel et jour de l'An
- Assurance collective avantageuse
- REER collectif avec contribution de l'employeur
- Conciliation travail-famille
Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes:
- Préparer et vérifier la paie pour 400 employés syndiqués et non-syndiqués
- Participer à la mise en place de nouveaux modules au système RH / paie
- Être la personne ressource pour les employés pour toutes questions relatives à la paie
- Documenter les procédures dans le but de les optimiser et faciliter les remplacements
- Faire la vérification mensuelle des primes d’assurance collective, du régime de retraite, des cotisations syndicales, calculs de bonis
- Produire divers rapports mensuels et annuels
- Participer au dossier de fin d'année et produire les relevés fiscaux et déclarations gouvernementales
Qualifications
Pour appliquer sur le poste, vous devez avoir les qualifications suivantes:
- Expérience de 3 ans dans un poste similaire
- Anglais fonctionnel
- Connaissance du logiciel UKG ou Employeur D
- Facilité à travailler en équipe et à communiquer;
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.ca
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca
*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Au plaisir de vous rencontrer!
Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise manufacturière de Sherbrooke reconnue sur le marché international est à la recherche d'un(e) paie maître pour joindre son équipe!
Vous avez de l'expérience de plus de 3 ans avec la paie, tant syndiquée que non syndiquée?
Ce défi pourrait vous intéresser!
POSTE : Paie maître
EMPLACEMENT : Sherbrooke en mode hybride
SALAIRE : 70 000$ à 75 000$ par année + bonus annuel
Avantages
En acceptant ce poste, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous !
- Bonus annuel pouvant atteindre 20 %
- Télétravail de 2 à 3 jours par semaine
- Horaire flexible
- Plusieurs semaines de vacances à l'embauche et possibilité d'achat de vacances supplémentaires
- 1 semaine de vacances supplémentaire entre Noel et jour de l'An
- Assurance collective avantageuse
- REER collectif avec contribution de l'employeur
- Conciliation travail-famille
Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes:
- Préparer et vérifier la paie pour 400 employés syndiqués et non-syndiqués
- Participer à la mise en place de nouveaux modules au système RH / paie
...
- Être la personne ressource pour les employés pour toutes questions relatives à la paie
- Documenter les procédures dans le but de les optimiser et faciliter les remplacements
- Faire la vérification mensuelle des primes d’assurance collective, du régime de retraite, des cotisations syndicales, calculs de bonis
- Produire divers rapports mensuels et annuels
- Participer au dossier de fin d'année et produire les relevés fiscaux et déclarations gouvernementales
Qualifications
Pour appliquer sur le poste, vous devez avoir les qualifications suivantes:
- Expérience de 3 ans dans un poste similaire
- Anglais fonctionnel
- Connaissance du logiciel UKG ou Employeur D
- Facilité à travailler en équipe et à communiquer;
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Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca
*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Au plaisir de vous rencontrer!
Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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