C’est avec plaisir que je vous présente le poste de vos rêves,
À titre de Paie-maître vous travaillerez sous la supervision de la directrice de la paie! Vos responsabilités seront d'aider à l’équipe a coordonner la paie de 350 employés à chaque deux semaines.
Ce poste est idéal pour une personne qui souhaite développer ses compétences dans la paie des employés !
...
Poste : Paie-maître
Langues : Français
Localisation : Pointe-aux-Trembles
Salaire : 65K$ -75K$
Si ce poste est pour vous, n'attendez pas et envoyez-moi votre candidature aujourd'hui!!
lisa.puech@randstad.ca
Avantages
Dans ce rôle de Paie-Maître, vous avez le droit aux avantages suivants:
Traite la paie aux deux semaines,
Assurance vie et invalidité,
Mode hybride (3 jours au bureau - 2 jours à la maison),
Programme d’achat d’actions,
Environnement évolutif.
Responsabilités
À titre de Paie-Maitre, vos responsabilités seront les suivantes:
Produire le cycle complet de la paie,
Produire les différents rapports sur le traitement de la paie,
Faire le suivi de l’approbation des feuilles de temps auprès des gestionnaires responsables,
Effectuer divers calculs pour des ajustements de paie,
Préparer et procéder aux diverses retenues sur salaire, traiter les avantages imposables et s’assurer que les remises aux différents organismes concernés soient faites,
Collaborer avec les ressources humaines et les finances pour toutes les questions liées à la paie.
Qualifications
Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire,
L’accréditation de l’Association canadienne de la paie est considérée comme un atout,
DEP/AEC en comptabilité,
Connaissance approfondie des systèmes de paie automatisés,
Maitrise du français.
Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office.
Sommaire
Prêt pour cette opportunité!?
Appelez-moi au 438-465-4358 ou faites-moi parvenir votre CV au lisa.puech@randstad.ca et je vous contacterai rapidement
L'humain en tête !
Lisa Puech
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.4654358 ou via courriel lisa.puech@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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C’est avec plaisir que je vous présente le poste de vos rêves,
À titre de Paie-maître vous travaillerez sous la supervision de la directrice de la paie! Vos responsabilités seront d'aider à l’équipe a coordonner la paie de 350 employés à chaque deux semaines.
Ce poste est idéal pour une personne qui souhaite développer ses compétences dans la paie des employés !
Poste : Paie-maître
Langues : Français
Localisation : Pointe-aux-Trembles
Salaire : 65K$ -75K$
Si ce poste est pour vous, n'attendez pas et envoyez-moi votre candidature aujourd'hui!!
lisa.puech@randstad.ca
Avantages
Dans ce rôle de Paie-Maître, vous avez le droit aux avantages suivants:
Traite la paie aux deux semaines,
Assurance vie et invalidité,
Mode hybride (3 jours au bureau - 2 jours à la maison),
Programme d’achat d’actions,
Environnement évolutif.
Responsabilités
À titre de Paie-Maitre, vos responsabilités seront les suivantes:
Produire le cycle complet de la paie,
Produire les différents rapports sur le traitement de la paie,
Faire le suivi de l’approbation des feuilles de temps auprès des gestionnaires responsables,
...
Effectuer divers calculs pour des ajustements de paie,
Préparer et procéder aux diverses retenues sur salaire, traiter les avantages imposables et s’assurer que les remises aux différents organismes concernés soient faites,
Collaborer avec les ressources humaines et les finances pour toutes les questions liées à la paie.
Qualifications
Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire,
L’accréditation de l’Association canadienne de la paie est considérée comme un atout,
DEP/AEC en comptabilité,
Connaissance approfondie des systèmes de paie automatisés,
Maitrise du français.
Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office.
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Lisa Puech
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.4654358 ou via courriel lisa.puech@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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