Paie-maître / Contractuel

Vous détenez une compréhension approfondie des processus de paie, de la législation sociale et fiscale, ainsi qu'une capacité à collaborer avec les différentes parties prenantes ? Vous êtes disponible maintenant afin de contribuer à une entreprise d'envergure pour gérer sa paie ? Appliquez dès maintenant pour votre chance d'évoluer au sein de cette belle entreprise en tant que Technicien(ne) à la paie.



Avantages
Voici les avantages pour le poste de Technicien à la paie :

Équipe soudée !
Conciliation travail-famille
Assurances
Possibilité de permanence
Stationnement sur place
Bureaux lumineux


Responsabilités
1) Traitement de la paie :

- Collecter et vérifier les données liées à la paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
- Préparer et exécuter les cycles de paie dans les délais impartis.
- Garantir l’exactitude des calculs de paie (salaires, cotisations, prélèvements, etc.).
- Collaborer avec les équipes RH et Finance pour résoudre les éventuels problèmes liés à la paie.

2) Conformité légale :

- Assurer le respect des lois et réglementations sociales et fiscales en vigueur.
- Établir les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).
- Veiller à l’application des conventions collectives et accords d’entreprise.

3) Gestion administrative :

- Préparer les documents de fin de contrat (attestations, solde de tout compte, etc.).
- Maintenir les dossiers des employés à jour.
- Répondre aux questions des salariés


Qualifications
Maîtrise des logiciels de paie (e.g., SAP, ADP, etc.) un gros atout
Maîtrise de la Suite Office (Excel, Word, Powerpoint).
Bonne connaissance des normes comptables et de la législation sociale.
Capacité à analyser et interpréter des données complexes.
Certification à la paie, un gros atout.
Toutes études collégiales ou universitaires connexes
Rigueur et souci du détail.
Capacité à respecter des délais stricts.

Sommaire
Vous êtes intéressé par cette position de Technicien à la paie ?

N'attendez plus, soumettez votre CV dès maintenant à amelia.nault@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.