Opportunité en Comptabilité – Conversion NCECF → IFRS

Avantages
💼 Poste stratégique avec des responsabilités clés
🏠 Mode de travail hybride/flexible selon les besoins
💰 Taux horaire jusqu'à 150 $/h

Responsabilités
🔹 Analyser les écarts entre les normes NCECF et IFRS et identifier les ajustements nécessaires
🔹 Élaborer un plan détaillé de conversion et assurer sa mise en œuvre
🔹 Adapter les états financiers et la documentation comptable selon les exigences IFRS
🔹 Collaborer avec les équipes internes (finance, audit, direction) pour garantir la conformité
🔹 Participer à la formation et à l’accompagnement des équipes comptables sur les nouvelles normes
🔹 Assurer un suivi rigoureux des mises à jour réglementaires et des meilleures pratiques en IFRS

Qualifications
✔ Excellente maîtrise des normes NCECF et IFRS
✔ Expérience en conversion et en reporting financier
✔ Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes
✔ Capacité à travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter directement ! Je serai ravie d’échanger avec vous et de vous donner plus de détails sur cette opportunité.
lea.steiner@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.