Opérateur

- Envoie ton CV à eric.gagne@randstad.ca

Avantages
Quels sont les avantages que nous offrons à nos opérateur dans la région de St Paulin:
- 4 jours de congé par semaine et toujours le samedi ;
- Possibilité de semaine de 3 ou 4 jours ;
- Horaire flexible ;
- Assurance dentaire 600$
- Lunette 300$
- Prime annuel ;
- Prime de production ;
- Prime de fin de semaine ;
- Prime de nuit ;
- Petite équipe : Ambiance conviviale et esprit d'équipe au top ! ;
- Assurances collectives ;
- REER.


Responsabilités
Quelles sont les responsabilités associées à notre opérateur dans la région de St Paulin:

- Opérer la machine;
- Effectuer les ajustements;
- Changement de pièces aux besoins;
- Travail d'équipe.


Qualifications
Quelles sont les qualifications requises pour le poste d' opérateur dans la région de St Paulin:

- Expérience en Mécanique
- Minutie;
- Aime le travail physique

Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 2 façons de nous joindre!

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- Texte nous au 873-255-8521

Le marché de l’emploi d' aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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