Opérateur

Ne cherche plus, on a une superbe opportunité pour toi! Notre client qui se spécialise dans la fabrication de meubles et autres produits de rénovation cherche des opérateurs de machine sur le quart de nuit.

De plus, l’entreprise offre une belle gamme d'avantages sociaux!


Avantages
Voici les avantages reliés au poste d'opérateur à Notre-Dame-du-Bon-Conseil;

• Plan d’assurance collective (65% payé par l’employeur/35% par l’employé) qui inclut soins dentaires, examen de la vue et montant pour monture.
• Montant forfaitaire pour achat de lunettes personnelles;
• Régime d’épargne avec participation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés (employé et sa famille);
• Lunettes de sécurité ajustées à la vue et autres équipements usuels fournis (gants, lunettes,
bouchons...)
• Vêtements de travail fourni par l’employeur (trois pantalons et trois t-shirts)
• Allocation pour protecteurs auditifs moulés
• Trois semaines de vacances après un an
• Congés facultatifs selon les années de service (deux mobiles)


Responsabilités
Les tâches reliées au poste d'opérateur à Notre-Dame-du-Bon-Conseil;
- Surveillance de la machine;
- Extruder les planches;
- Ébavurer les planches;
- Piler les planches;
- Préparation de palette selon les commandes;
- Trier selon les grandeurs demandées.


Qualifications
Ce que l'entreprise recherche comme opérateur à Notre-Dame-du-Bon-Conseil :

- Autonomie;
- Avoir une bonne planification de son temps
- Avoir une bonne attitude.


Sommaire
Ce que l'entreprise recherche comme opérateur:

- Autonomie;
- Avoir un raisonnement mécanique;
- Capacité à faire de petit ajustement machine;
- Aimer bouger
- Avoir une bonne planification de son temps
- Avoir une bonne attitude.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.