Opérateur de pont roulant

Salaire: 22.60$/h à 24.84$/h (selon expérience)
Lieu de travail: Valleyfield

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Si ce poste de opérateur de pont roulant dans la région de Valleyfield vous intéresse, nous serions ravis de vous rencontrer! Envoyez-nous votre CV par courriel à:
emilie.armstrong@randstad.ca
jessica.lovelace@randstad.ca
avec le titre "Opérateur de pont roulant - Valleyfield"
ou appelez-nous au 514-695-7388

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/jesslovelace/
https://www.linkedin.com/in/emilie-armstrong-5aa88311a/

Avantages
- Salaire compétitif, 22.60-24.84 $/h selon experience
- Paie hebdomadaire
- Quart du soir, du lundi-jeudi de 14h20-00h30
- Profitez d'un week-end de trois jours !
- Possibilité de permanence avec avantages sociaux après la période de probation
et surtout, un job cool à Valleyfield!

Responsabilités
Voici les responsabilités de l’opérateur de pont roulant:
- Vérifier l'inventaires des bobines en acier selon les commandes et les déplacer avec le pont roulant
- Manutention des produits finis
- Inspection quotidienne du pont roulant et signalement immédiat des problèmes
- Respect des règles de santé et sécurité
- Autres tâches connexes

Qualifications
- 3-5 ans d’expérience minimum comme opérateur de pont roulant
- Capacité de soulever, pousser et tirer 25kg
- Cartes de compétences valides
- Disponibilité immédiate
- Capacité de se rendre à Valleyfield quotidiennement

Sommaire
Intéressé(e) ? C’est urgent ! On veut te rencontrer rapidement. Si tu as l’expérience en tant que opérateur de pont roulant et l’envie de travailler, envoie ta candidature tout de suite !

Si ce poste d’opérateur de pont roulant dans la région de Valleyfield vous intéresse, nous serions ravis de vous rencontrer !
Envoyez-nous votre CV par courriel à:
emilie.armstrong@randstad.ca
jessica.lovelace@randstad.ca
avec le titre " opérateur de pont roulant - Valleyfield "
ou appelez-nous au 514-695-7388

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.