Mécanicien industriel

Êtes-vous un mécanicien industriel expérimenté à la recherche d'un poste permanent offrant des possibilités d'avancement de carrière? Une entreprise manufacturière de Sainte-Marie est à la recherche de professionnels comme vous pour rejoindre son équipe. Si vous êtes titulaire d'un DEP en mécanique industrielle ou l'équivalent, et que vous cherchez un emploi stable dans la région de Sainte-Marie, cette opportunité pourrait répondre à vos aspirations professionnelles. Joignez-vous à une entreprise bien établie de Sainte-Marie qui valorise ses employés et qui est un leader dans son domaine.

Avantages
-Poste permanent à temps plein (40 heures/semaine).
-Assurance collective et contribution de l’employeur à un régime de retraite.
-Congés mobiles et vacances.
-Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires.
-Prime de quart de 1,25$/heure.
-Aide à la relocalisation.

Responsabilités
-Réaliser la maintenance des bâtiments, de la machinerie industrielle fixe et du matériel mécanique, y compris la tuyauterie et les accessoires.
-Effectuer les entretiens préventifs des équipements selon le programme établi.
-Participer à l’amélioration continue.
-Installer les composantes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
-Collaborer au bon déroulement des opérations.

Qualifications
-DEP en mécanique industrielle ou équivalent.
-Connaissances en soudure (un atout).
-Habiletés pour le travail manuel.
-Être ponctuel, responsable, fiable et digne de confiance.
-Bonne endurance physique.
-Capacité de travailler en hauteur, dans des espaces restreints ou en présence de chaleur ou de poussière.

Sommaire
Merci de votre intérêt pour le poste de mécanicien industriel à Sainte-Marie. Votre candidature sera évaluée et nous vous contacterons si votre profil correspond aux exigences. N'hésitez pas à référer des amis ou collègues, une prime de référencement de 250$ est offerte. Pour discuter de ce rôle plus en détail, contactez Marc-Antoine au 418-525-7841.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.