Livreur classe 5

Nous avons actuellement un poste de Livreur classe 5 et Journalier d'entrepôt de jour dans la région de Québec pour une entreprise reconnue dans son domaine d’expertise.
Tu as de l’intérêt pour le domaine de la climatisation et de la ventilation? Cette offre d’emploi te permettra d’en apprendre un peu plus chaque jour à ce niveau.


Avantages
Les avantages pour ce poste de livreur de jour en plein cœur de la ville de Québec sont les suivants;

- Horaire de jour
- Salaire compétitif à partir de 20$
- Emploi accessible en transport en commun


Responsabilités
Les responsabilites pour ce poste de livreur de jour en plein cœur de la ville de Québec sont les suivants;

-Livraison classe 5, environ 20 clients par jour (100% pour les premiers mois)
ensuite:
- Préparation de commandes
- Réception et expédition de marchandise
- Conduite de chariot élévateur
- Lecture des bordereaux de commandes
- Manutention

Qualifications
Les qualifications pour ce poste de livreur de jour en plein cœur de la ville de Québec sont les suivants;

-Permis de conduire classe 5 valide e
- Dossier de conduite impeccable

Sommaire
Appelez immédiatement Julie au 418.525.6766.
Vous pouvez également nous envoyer votre c.v. par courriel en tout temps:julie.samson@randstad.ca

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca

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Renseignez-vous sur notre prime de référencement accessible pour vous en tout temps et sur les possibilités d'assurances personnelles que Randstad peut vous offrir.

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuite.

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téléphone:
418.525.6766


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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