Journalier et assembleur de structure

Nous ne sommes pas dans le domaine de la construction. Nous effectuons la fabrication et la livraison. Période plus calme de décembre à février, mais n'en demeure pas moins qu'il y a du travail à l'année.

Outre nos avantages sociaux, nos conditions salariales, notre horaire stable de 40h par semaine, nous sommes les plus farouches compétiteurs considérant nos prix, la compétence de nos équipes, la qualité de nos produits, le respect de nos délais et le service clé en main impeccable que l'on offre depuis plus de 60 ans.

Passez en revue une partie des responsabilités, avantages et requis pour ce poste de superviseur, de contremaître ou de chef de département.

*** La personne participera activement au processus de fabrication et d’assemblage de nos composantes telles que : fermes de toit, murs pré-usinés ou poutrelles de plancher. ***

Avantages
salaire de 16.81 à 24.16 $/h;
bonus de production hebdomadaire allant jusqu’à 2.00$/h;
horaire de jour : lundi au vendredi de 7:00 à 15:30
horaire de soir : lundi au jeudi de 16:00 à 2:30
prime de soir de 1,50$/h;
conciliation travail/famille;
possibilité d’obtenir jusqu’à deux(2) augmentations salariale par année;
4 semaines de congé par année;
programme d’assurances collectives;
régime volontaire d’épargne-retraite;
2 primes de rétention de 500$ après 6 et 12 mois de service;
formation continue;
activités sociales et club social actif;
possibilité de faire du temps supplémentaire;
entreprise familiale de plus de 50 ans d’expertise.

Responsabilités
Participer à l’assemblage des structures;
Opérer et utiliser l’outillage et la machinerie dédiés à la fabrication des structures;
Participer à l’atteinte des objectifs de production.

Qualifications
Doit aimer travailler dans un milieu de production;
Travailler en équipe;
Connaître son galon à mesurer en pouces et seizième de pouces (obligatoire).

Sommaire
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Veuillez contacter Julie Samson au : julie.samson@randstad.ca
ou au 418-525-6766

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Facile, non ?
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.