Journalier de production

Voici les avantages reliés au poste de journalier de production en usine à Granby :

- Horaire : 21h00 à 7h00 am du lundi au jeudi
- Salaire : 21.00$ (+ 15% prime de nuit) ;
- Possibilité d'avancement professionnel ;
- Avantages sociaux après probation incluant les dents! ;
- Payé à chaque semaine.

Responsabilités
Voici les tâches que tu devras faire pour ce poste de journalier de production en usine à Granby :

- Nettoyage de pièce ;
- Assister les opérateurs spécialisés dans leurs tâches ;
- Fabrication de diverses pièces ;
- Faire de la manutention de pièces de métal ;
- Utiliser des outils de mesure (ruban à mesurer, vernier)


Qualifications
Ce poste de journalier de production en usine à Granby te parle? Alors voici les compétences recherchées :

- Aimer apprendre de nouvelles choses ;
- Avoir un souci de la qualité ;
- Aimer travailler physiquement (+/- 50lbs) ;
- Être minutieux et détenir une bonne dextérité manuelle ;
- Expérience dans un poste similaire et manufacturier ;
- Avoir le sens des responsabilités et être autonome ;
- Utilisation d'un vernier et/ou ruban à mesurer (un atout).

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demande comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-361-1575 poste 1 - Demander Joanie, Lyanne ou Stéfan
Courriel : Envoie nous ton c.v. au granby.indus@randstad.ca
Texto : Envoie nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse!
Facebook : Facebook : Envoie-nous un MP à Joanie Recruteur
https://www.facebook.com/profile.php?id=61554129386938
Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi! Sache que nos services sont GRATUIT à 100% pour les chercheurs d'emplois!!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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