Internal sales representative

Notre partenaire est actuellement à la recherche d'un spécialiste des ventes passionné, curieux et intéressé par l'industrie de l'énergie. Le poste consiste à générer et qualifier des prospects, principalement dans le secteur des énergies renouvelable. Le candidat idéal aura une solide expérience en vente & prospection en plus d'avoir d'excellentes compétences en communication et un fort intérêt pour l'innovation et l'amélioration continue.

Si vous êtes motivé par un environnement entrepreneurial et désireux de contribuer à la croissance de l'entreprise, ce rôle est pour vous !

Avantages
- Un salaire de base à partir de 60 000$, et plus selon votre expérience;
- Un système de bonification basé sur votre performance et sans plafond;
- Un plan d'intégration solide et accès à de la formation continue;
- La gamme complète d'assurance collective;
- La possibilité de cotiser à un REER;
- Des vacances, et ce dès votre entrée en poste;
- Des bureaux modernes avec une super ambiance;
- Un gym complet;

Responsabilités
- Identifier et qualifier des opportunités ( lead ) auprès d'une clientèle américaine;
- Établir des relations avec les décideurs grâces à des recherches, approches directe et réseautage;
- Créer des propositions et des démonstrations personnalisées;
- Se tenir informé des tendances du marchés;
- Contribuer à une culture d'innovation et d'amélioration continue en lien avec nos valeurs fondamentale;

Qualifications
- Parcours de succès en vente et prospection;
- Profil de type '' HUNTER '';
- Axé sur l'atteinte des résultats;
- Excellente compétences en communications et en présentations;
- Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Forte autonomie, motivation et attitude positive;
- Connaissance du marché des énergies renouvelables, un atout;

Sommaire
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André Perron
andre.perron@randstad.ca
https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-perron-963b0760/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.