Internal Sales Representative

En tant que représentant aux ventes internes, tu seras au cœur des échanges offrant des conseils d’experts et des solutions adaptées à des besoins. Si tu es motivé, que tu as une bonne capacité d’apprentissage et que tu es prêt à relever de nouveaux défis, tu trouveras ici un environnement où tu pourras grandir et évoluer.

Avantages
En rejoignant cette entreprise dynamique, tu bénéficieras de nombreux avantages, tels que :

- Un salaire compétitif, en fonction de ton expérience
- Une couverture d'assurance complète
- Un horaire stable, du lundi au vendredi
- Faire partie d’une équipe d’experts passionnés
- Des formations continues pour développer tes compétences et ton expertise

Responsabilités
Dans ce rôle, tes principales responsabilités incluront :

- Répondre aux appels et courriels des clients pour prendre les commandes et fournir des informations sur les produits
- Conseiller les clients sur les solutions adaptées à leurs projets
- Gérer de manière autonome les comptes clients assignés et maintenir des relations solides et durables
- Préparer des propositions de prix et effectuer les calculs nécessaires pour les matériaux et services
- Assurer un suivi avec les clients après la vente pour garantir leur satisfaction
- Relancer les anciens clients et contribuer à l’atteinte des objectifs de vente

Qualifications
Pour réussir dans ce rôle, tu dois avoir :

- Une expérience dans les ventes internes ou la gestion de comptes
- Une bonne maîtrise des calculs
- Un excellent sens du service à la clientèle et de la communication
- La maîtrise de l’anglais est un atout

Sommaire
Qualifié.e et Intéressé.e? Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé.e et qui a les bonnes qualifications?

Contactez moi: pierce.ashton-kane@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.