détails d'emploi
Ingénieurs en mise en service de systèmes HVDC
Nature des travaux : Projets ligne Appalaches (Thetford Mines) et Hertel (région métropolitaine de Montréal).
Tu souhaites travailler rapidement ?
Tu as de expérience en électromécanique ou dans le domaine électrique
Envoie moi ton CV rapidement !
***
...
https://www.linkedin.com/in/lucille-verrier-281042b9/
Courriel : lucille.verrier@randstad.ca
Téléphone : 514-775-3681
Avantages
- Contrat temporaire jusqu'à l'année prochaine
- Entrée en poste: Fin Avril 2025
- Salaire selon expérience
- Travailler sur un GROS projet avec une compagnie de renommée mondiale
Responsabilités
- Superviser l’installation et l’acceptation des équipements haute tension et des systèmes auxiliaires
- Démarrer les systèmes d’alimentation auxiliaires : TGBT BT/MT, batteries, UPS, panneaux de distribution, groupes électrogènes, etc.
- Réaliser les essais fonctionnels des stations de conversion
- Effectuer des injections primaires et secondaires pour tester les interfaces de commande et protection
- Assurer la qualité de la mise en service (Inspection & Test Records)
- Former les équipes internes et les clients (LTSA)
- Participer aux modifications de conception et à la documentation finale
- Soutenir l’activation haute tension et la mise en transmission
Qualifications
- Bac en génie électrique ou domaine pertinent
- Environ 10 ans d'expérience dans le domaine
- Carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction)
- Permis de travail valide et une voiture (classe 5)
- Connaissance des équipements comme les disjoncteurs, sectionneurs, transformateurs, cellules MT/BT
- Capable de communiquer en Français et en Anglais
Sommaire
Pour plus de détails ?
Appelles-moi au 514-775-3681
lucille.verrier@randstad.ca
Tu connais des collègues ou des proches à la recherche d'un nouvel emploi ?
Tu peux me le référer, nous offrons une prime de référencement de 250$ !!
Au plaisir de connecter avec toi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Entrée en poste: Fin Avril 2025
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- Démarrer les systèmes d’alimentation auxiliaires : TGBT BT/MT, batteries, UPS, panneaux de distribution, groupes électrogènes, etc.
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