Ingénieur produit

Vous êtes ingénieur en développement de produits et passionné par l’innovation ? Vous souhaitez travailler sur des solutions adaptées au secteur agricole et avoir un impact direct sur la conception et la mise en marché de produits performants ? Ce poste est fait pour vous !


Avantages
Salaire compétitif allant jusqu’à 90 000$
Horaire flexible avec vendredi après-midi off
Jusqu’à 5 semaines de vacances (dont 3 dès l’embauche)
Assurances collectives, télémédecine, 13 jours fériés payés
Plan de retraite avec contribution employeur
Opportunités d’évolution dans une entreprise en pleine expansion




Responsabilités
Rejoignez une entreprise en pleine croissance et participez à la conception de produits innovants ! Dans un environnement dynamique et collaboratif, vous aurez l’occasion de :

Gérer le cycle de vie des produits, de la conception à leur mise en production.
Optimiser la conception et la fabrication grâce aux méthodes DFMA.
Piloter les étapes de développement en mode « Stage Gate » avec une équipe multidisciplinaire.
Effectuer des calculs, des analyses de risques et des tests de prototypes.
Analyser les tendances du marché agricole et proposer des améliorations stratégiques.



Qualifications
Profil recherché pour ce poste d'ingénieur produit près de Drummondville :

BAC en génie mécanique ou industriel
Expérience en développement de produits, gestion de projet et industrialisation
Maîtrise des méthodes Agile, Scrum, Product Owner
Compétences en SolidWorks, matériaux et procédés de fabrication
Excellentes compétences en gestion de projet, leadership et communication


Sommaire
Ce poste d’ingénieur de produit près de Drummondville est une opportunité unique pour évoluer dans une entreprise dynamique et contribuer à des projets d’ingénierie ambitieux.

Candidatez dès maintenant ou contactez-moi sur LinkedIn pour en savoir plus : Cynthia Vézina.

Ne manquez pas cette chance d’accélérer votre carrière !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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