Ingénieur mécanique

Vous avez 3 ans d'expérience dans le métal en feuille et des connaissances en programmation CNC ?

Alors, ce défi est pour vous !

J'ai hâte de vous rencontrer !

Avantages
Les avantages offerts pour le poste d’ingénieur mécanique dans les Laurentides :

Flexibilité d’horaire : Adaptez votre horaire à vos besoins (40 h/semaine, débutant dès 7 h).
Rémunération : Salaire selon votre expérience.
REER collectif : Parce que votre avenir compte, nous y contribuons !
Assurances collectives : Profitez de la tranquillité d'esprit avec une couverture entièrement payée par l’employeur.
Congés supplémentaires : Prenez du temps pour vous quand vous en avez besoin.
Équipe dynamique : Travaillez aux côtés de collègues passionnés dans une ambiance conviviale.
Activités sociales : Participez à des événements pour renforcer l’esprit d’équipe.

Responsabilités
Principales responsabilités pour le poste d’ingénieur mécanique :

Élaborer les procédés de production et les plans d'inspection ;
Utiliser des logiciels de CAO comme AUTOCAD, Catia ou Creo (ProEngineer) pour la conception ;
Programmer des équipements tels que découpeuse laser, plieuse, poinçonneuse, et machines CNC ;
Offrir un soutien technique à l'équipe de production, selon les demandes du coordonnateur ;
Effectuer des tests de faisabilité sur les dessins et les pièces,
Concevoir et développer des pièces et des gabarits.

Qualifications
Qualifications requises pour le poste d'ingénieur mécanique :

Baccalauréat en génie mécanique ou formation équivalente ;
Expérience pratique dans le domaine du métal en feuille, un atout ;
Compétence en programmation CNC.

Sommaire
Marjolaine Jobin
Spécialiste en recrutement
Ingénierie

Ce poste d'ingénieur mécanique sur la Rive-Nord de Montréal vous intéresse?
Veuillez m'envoyer votre CV marjolaine.jobin@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.