Ingénieur Cloud Senior- Télétravail- Contrat

nisation Cloud plus large, qui comprend des équipes de Réseautique, de Sécurité Informatique, de Développement, d'Opérations et d'Ingénierie de Fiabilité de Site, pour créer des solutions efficaces, sécurisées et évolutives répondant à la forte croissance de l'entreprise. Ce rôle est hautement technique, centré sur la maintenance et l'amélioration de l'Organisation AWS/Landing Zones, la livraison de nouvelles fonctionnalités Cloud en accord avec les exigences commerciales, et l'exécution de projets de remédiation de sécurité pour consolider les ressources, politiques et procédures AWS issues des acquisitions de Morgan Stanley. Ils collaboreront étroitement avec les parties prenantes des acquisitions et de Morgan Stanley pour aligner la configuration des ressources AWS sur les exigences de l'entreprise et déployer/maintenir les outils liés à l'intégration.


Avantages
Travailler au sein d'une organisation de grande envergure dans l'industrie financière
Mode hybride – présence requise au bureau de Montréal 3 jours par semaine

Responsabilités
Responsabilités principales :
- Développer et maintenir les ressources AWS Landing Zone telles que les comptes, les VPC, IAM, etc.
- Travailler en étroite collaboration avec Morgan Stanley et le personnel Cloud Sécurité/Ingénierie pour aligner les politiques de sécurité, les blueprints IaC et les garde-fous de sécurité.
- Mettre en œuvre la connectivité réseau entre divers fournisseurs Cloud et organisations.
- Créer et maintenir des modules Terraform IaC approuvés pour assurer la cohérence et la sécurité.
- Aider à la migration des applications des organisations AWS acquises vers l'organisation Morgan Stanley.
- Concevoir et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière d'excellence opérationnelle, de sécurité, de fiabilité, de performance, d'efficacité et d'optimisation des coûts sur les plateformes Cloud.
- Créer et maintenir la documentation relative au programme Cloud de Morgan Stanley.
- Encadrer les membres juniors de l'équipe sur les principes de conception de Cloud Ops sécurisés et l'IaC.

Qualifications
Exigences du poste :
- Diplôme de baccalauréat en technologies de l'information ou expérience équivalente
- Certification AWS Cloud Architect Associate ou équivalent
- Plus de 8 ans d'expérience technique avec AWS, de préférence dans les services financiers
Solides connaissances en Terraform, contrôle de version et pipelines CI/CD (Github Actions)
- Solide expertise en architecture cloud, réseaux, sécurité et opérations
- Expérience avec les technologies de gestion des accès, les bonnes pratiques et les IdP (Okta)
- Expérience de travail avec Linux/UNIX et Docker ou autres technologies de conteneurs
- Familiarité avec les architectures réseau basées sur une DMZ et l'infrastructure associée
- Capacité à travailler au sein d'une équipe performante et collaborative avec une supervision limitée

Sommaire
Notre client opère à travers le Canada. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d'une langue autre que le français, et n'exige cette compétence que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne peuvent pas accomplir ces tâches.

Il a été déterminé que ce poste requiert des candidats ayant une maîtrise de l'anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l'employé(e) :

- Collabore et fournisse du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés en dehors du Québec qui ne parlent pas français.
- Communique régulièrement avec des employés anglophones situés hors du Québec.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à :

hajar.chiheb@randstadsourceright.ca
Objet : Ingénieur Infrastructure Mainframe Metrics - Secteur Financier

Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de la façon dont vous pouvez rejoindre notre équipe !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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