Ce leader de l'industrie en technologie du commerce de détail situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Ingénieur Azure Cloud.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : Février 2025
Horaires : (40h/semaine)
................................................................
...
Avantages
AD
............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Ingénieur Azure Cloud chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
Administrer l'infrastructure dans le nuage public Azure, y compris les machines virtuelles (Linux et Windows), le réseau, Azure App Services et Entra ID.
Fournir de nouveaux services dans le nuage public Azure et se conformer à nos stratégies et politiques de sauvegarde.
Surveiller de manière proactive l'environnement cloud, prévoir tout défi éventuel et prendre des mesures préventives afin d'éviter toute panne du système ou tout défi éventuel en matière de ressources.
Optimiser de manière proactive l'utilisation du cloud tout en identifiant et en optimisant l'architecture afin de minimiser la consommation du cloud.
contribuer aux efforts d'automatisation, de déploiement continu, de construction et de gestion de la configuration
fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de surveillance, de journalisation et d'alerte, et les mettre en œuvre
S'approprier la disponibilité, la résilience et l'évolutivité de vos solutions.
Documenter les installations, les procédures et les exigences pour les systèmes/services
Maintenir la sécurité du nuage tout en répondant aux besoins de l'entreprise sans bloquer les progrès.
Travailler en étroite collaboration avec diverses équipes internes pour spécifier et planifier la mise en œuvre de nouveaux produits et de nouvelles fonctionnalités.
Fournir une assistance de niveau 3 pour les problèmes d'infrastructure/de système.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Ingénieur Azure Cloud chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
8 ans ou plus dans différentes fonctions informatiques et/ou dans la gestion d'infrastructures
4 ans ou plus d'expérience dans les environnements de cloud Azure
Expérience des solutions de reprise après sinistre Azure, en particulier Azure Site Recovery, Traffic Manager, Availability Zones, Geo-Replication et groupes de basculement.
Vaste expérience de travail en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles (Dev, QA, et équipes commerciales).
Connaissance des bases de données (MariaDB, MySQL)
Connaissance des pipelines d'architecture et de construction, ainsi que du processus CI/CD de bout en bout
Expérience approfondie d'Azure IaaS et PaaS
Expérience de la technologie MS DevOps
Expérience avec Atlassian Jira et Confluence
Expérience avec Azure Virtual Firewall
Maîtrise des scripts et des capacités d'automatisation
Expérience dans le support et le dépannage des applications .NET
Forte capacité à mener plusieurs tâches de front, à gérer le temps et à faire face au changement
Compétences supérieures en matière de collaboration et de communication inter-fonctions
Compétences supérieures en matière d'organisation, de gestion du temps et de planification
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie en technologie du commerce de détail situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Ingénieur Azure Cloud.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : Février 2025
Horaires : (40h/semaine)
................................................................
Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Ingénieur Azure Cloud chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
Administrer l'infrastructure dans le nuage public Azure, y compris les machines virtuelles (Linux et Windows), le réseau, Azure App Services et Entra ID.
Fournir de nouveaux services dans le nuage public Azure et se conformer à nos stratégies et politiques de sauvegarde.
Surveiller de manière proactive l'environnement cloud, prévoir tout défi éventuel et prendre des mesures préventives afin d'éviter toute panne du système ou tout défi éventuel en matière de ressources.
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Optimiser de manière proactive l'utilisation du cloud tout en identifiant et en optimisant l'architecture afin de minimiser la consommation du cloud.
contribuer aux efforts d'automatisation, de déploiement continu, de construction et de gestion de la configuration
fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de surveillance, de journalisation et d'alerte, et les mettre en œuvre
S'approprier la disponibilité, la résilience et l'évolutivité de vos solutions.
Documenter les installations, les procédures et les exigences pour les systèmes/services
Maintenir la sécurité du nuage tout en répondant aux besoins de l'entreprise sans bloquer les progrès.
Travailler en étroite collaboration avec diverses équipes internes pour spécifier et planifier la mise en œuvre de nouveaux produits et de nouvelles fonctionnalités.
Fournir une assistance de niveau 3 pour les problèmes d'infrastructure/de système.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Ingénieur Azure Cloud chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
8 ans ou plus dans différentes fonctions informatiques et/ou dans la gestion d'infrastructures
4 ans ou plus d'expérience dans les environnements de cloud Azure
Expérience des solutions de reprise après sinistre Azure, en particulier Azure Site Recovery, Traffic Manager, Availability Zones, Geo-Replication et groupes de basculement.
Vaste expérience de travail en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles (Dev, QA, et équipes commerciales).
Connaissance des bases de données (MariaDB, MySQL)
Connaissance des pipelines d'architecture et de construction, ainsi que du processus CI/CD de bout en bout
Expérience approfondie d'Azure IaaS et PaaS
Expérience de la technologie MS DevOps
Expérience avec Atlassian Jira et Confluence
Expérience avec Azure Virtual Firewall
Maîtrise des scripts et des capacités d'automatisation
Expérience dans le support et le dépannage des applications .NET
Forte capacité à mener plusieurs tâches de front, à gérer le temps et à faire face au changement
Compétences supérieures en matière de collaboration et de communication inter-fonctions
Compétences supérieures en matière d'organisation, de gestion du temps et de planification
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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