Health and Safety Coordinator

Avantages
- Environnement dynamique et sécuritaire, avec plusieurs années sans accident grave.
- Opportunités d'évolution au sein d'une entreprise mondiale.
- Possibilité de permanence après 6 mois, selon la performance et les besoins.

Responsabilités
- Gérer les activités SST du site de Candiac selon les normes CNESST et réglementations locales.
- Superviser la documentation SST et standardiser les procédures, processus administratifs et rapports KPI.
- Collaborer avec la direction et le SST corporatif pour actualiser et appliquer les politiques SST.
- Déployer les formations SST et gérer les accidents au besoin.
- Concevoir et mettre à jour les procédures SST pour assurer conformité et efficacité.
- Communiquer régulièrement avec la direction et le comité SST pour garantir le respect des standards de sécurité.

Qualifications
- Formation en santé et sécurité au travail.
- Bonne connaissance des normes SST, de la CNESST et des réglementations locales en matière de sécurité.
- Maîtrise de l'anglais essentielle pour les communications avec le siège corporatif.

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca

Tu peux aussi appliquer ici directement.
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*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.