Gestionnaire rémunération et avantages sociaux

Vous êtes passionné par la rémunération et les avantages sociaux et souhaitez avoir un impact stratégique ? Nous recherchons un expert chevronné pour concevoir, déployer et optimiser nos programmes afin d’attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents.

Dans ce rôle clé, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, finances et direction pour développer des stratégies innovantes alignées sur les objectifs d’affaires et la culture de l’entreprise. Votre expertise contribuera directement à renforcer notre position en tant qu’employeur de choix.



Avantages
Voici les avantages reliés à ce rôle:

- Salaire et boni compétitifs;
- 4 semaines de vacances et journées flottantes;
- Horaire de 37.5 heures semaine;
- Télé-travail à raison de 3 jours par semaine;
- Programme d'assurances collectives complet et contribution de l'employeur au REER.

Responsabilités
À titre de Gestionnaire rémunérations et avantages sociaux, vous auriez les responsabilités suivantes :

- Planifier, développer et mettre en application des programmes et processus relatifs à la rémunération globale;
- Analyser les initiatives déjà en place et proposer des améliorations ou innovations;
- Collaborer avec l'entièreté de l'équipe RH dans le but d'optimiser les pratiques de rémunération globale;
- Administrer les cycles annuels de rémunération;
- Gérer les programmes d'assurances collectives et de régime de retraite;
- Collaborer avec l'équipe de la paie pour optimiser certains processus;
- Réaliser des études et des analyses de marché pour s'assurer que nos programmes de rémunération et d'avantages sociaux restent compétitifs dans le secteur;
- Assurer des plans de communication efficaces pour tous les lancements de programmes;
- Mener de front toutes les initiatives relatives à la rémunération globale.

Qualifications
Les qualifications et compétences requises pour ce poste de gestionnaire rémunération et avantages sociaux sont les suivantes:

- Baccalauréat en ressources humaines, sciences appliquées, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum 7 ans d'expérience en rémunération globale.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques, des lois et des tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Excellentes capacités d’analyse et de réflexion stratégique, alliées à une forte créativité.
- Esprit entrepreneurial et volonté de bâtir et d’innover.
- Leadership, aisance en communication et aptitude à collaborer.
- Niveau d'anglais avancé pour interagir avec des collègues anglophones à travers l’Amérique du Nord.


Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle ou communiquez avec moi : julie.charbonneau@randstad.ca, 438-340-5811

Au plaisir de discuter!

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

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