Titre: Gestionnaire Entretien des bâtiments
Horaire: Jour
Emplacement: Est de Montréal
Salaire: 80 000$ - 100 000$
Le titulaire de ce poste sera responsable de la maintenance de tous les sites de la compagnie ainsi que de leurs utilités. Il est également responsable de l'application des programmes de prévention en matière de santé et sécurité au travail (SST).
...
Avantages
Titre: Gestionnaire Entretien des bâtiments
Salaire: 80 000$ - 100 000$
Horaire: Jour sur un horaire de 40h mais doit être disponible pour appel urgence
assurance avec cotisation à 75% par l’employeur
4 semaines de vacances
Responsabilités
Principales fonctions
1. Responsabilités liées à la maintenance des bâtiments
Effectuer les setup (dégagement, démontage, nettoyage des équipements et des salles, remontage, etc.);
Responsable de la maintenance bâtiment & utilités (air comprimé, azote);
Responsable des programmes de maintenance préventive des utilités;
Superviser et approuver les commandes reliés à la maintenance;
Coordonner et planifier les projets des bâtiments;
Assurer et respecter les paramètres d’opérations HVAC dans la salle de production (température, humidité, pression);
Mise-à-jour de la programmation des systèmes BAS (Insight);
Responsable du projet d’étalonnage des équipements critiques (sonde, balance, … etc.);
Responsable du maintien de l’état général des bâtiments;
Effectuer toute autre tâche selon les besoins de la compagnie.
2. En collaboration avec le Coordonnateur SSE, offrir un soutien dans la gestion complète du dossier SST:
Élaborer, améliorer et assurer la bonne application des politiques, lois et programmes en santé et sécurité;
Participer activement au comité de SST (préparation, plan d’action et statistiques);
Identifier les problématiques en santé et sécurité dans les usines (programmes d’inspection, plan de prévention, plan de sécurité, secourisme, audits);
Assurer un rôle conseil en matière de SST et agir comme agent d'influence et de changement auprès des employés et des gestionnaires;
3. Revoir les besoins de formation en matière de SST en assurer la gestion et donner les formations requises au besoin.
Qualifications
DEC en génie ou expérience pertinente dans un poste similaire.
Expérience minimale d’au moins dix (10) à quinze (15) ans à titre de superviseur d’une équipe.
Connaissances de base en informatique (environnement Windows, systèmes automatisés GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur), BAS (Building Automation System) pour le contrôle des différents systèmes utilitaires).
Leadership, bonne dextérité manuelle, travail d’équipe, communication, résolution de conflits, minutie, gestion des priorités, autonomie, travaux variés (peinture, homme à tout faire, etc.)
Atouts Expérience en milieu pharmaceutique, alimentaire ou cosmétique.
Sommaire
Titre: Gestionnaire Entretien des bâtiments
Horaire: Jour
Emplacement: Est de Montréal
Salaire: 80 000$ - 100 000$
Pour postuler : Contactez par courriel en tout temps à dominic.grosleau@randstad.ca
linkedin.com/in/dominicgrosleau
Connaissez vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Horaire: Jour
Emplacement: Est de Montréal
Salaire: 80 000$ - 100 000$
Le titulaire de ce poste sera responsable de la maintenance de tous les sites de la compagnie ainsi que de leurs utilités. Il est également responsable de l'application des programmes de prévention en matière de santé et sécurité au travail (SST).
Avantages
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Salaire: 80 000$ - 100 000$
Horaire: Jour sur un horaire de 40h mais doit être disponible pour appel urgence
assurance avec cotisation à 75% par l’employeur
4 semaines de vacances
Responsabilités
Principales fonctions
1. Responsabilités liées à la maintenance des bâtiments
Effectuer les setup (dégagement, démontage, nettoyage des équipements et des salles, remontage, etc.);
Responsable de la maintenance bâtiment & utilités (air comprimé, azote);
Responsable des programmes de maintenance préventive des utilités;
Superviser et approuver les commandes reliés à la maintenance;
Coordonner et planifier les projets des bâtiments;
Assurer et respecter les paramètres d’opérations HVAC dans la salle de production (température, humidité, pression);
...
Mise-à-jour de la programmation des systèmes BAS (Insight);
Responsable du projet d’étalonnage des équipements critiques (sonde, balance, … etc.);
Responsable du maintien de l’état général des bâtiments;
Effectuer toute autre tâche selon les besoins de la compagnie.
2. En collaboration avec le Coordonnateur SSE, offrir un soutien dans la gestion complète du dossier SST:
Élaborer, améliorer et assurer la bonne application des politiques, lois et programmes en santé et sécurité;
Participer activement au comité de SST (préparation, plan d’action et statistiques);
Identifier les problématiques en santé et sécurité dans les usines (programmes d’inspection, plan de prévention, plan de sécurité, secourisme, audits);
Assurer un rôle conseil en matière de SST et agir comme agent d'influence et de changement auprès des employés et des gestionnaires;
3. Revoir les besoins de formation en matière de SST en assurer la gestion et donner les formations requises au besoin.
Qualifications
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Expérience minimale d’au moins dix (10) à quinze (15) ans à titre de superviseur d’une équipe.
Connaissances de base en informatique (environnement Windows, systèmes automatisés GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur), BAS (Building Automation System) pour le contrôle des différents systèmes utilitaires).
Leadership, bonne dextérité manuelle, travail d’équipe, communication, résolution de conflits, minutie, gestion des priorités, autonomie, travaux variés (peinture, homme à tout faire, etc.)
Atouts Expérience en milieu pharmaceutique, alimentaire ou cosmétique.
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*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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