Poste: Gestionnaire immobilier junior
Lieu: Pointe-Claire, Québec
Salaire: négociable
Hybride - télétravail 2 jours par semaine
Vous êtes prêt à relever un nouveau défi ? Vous souhaitez travailler pour un leader de la gestion immobilière?
C'est votre chance !
Ai-je mentionné que vous travaillerez également avec une équipe formidable?!
...
Avantages
Hybride
Formation continue
Assurance collective santé et dentaire
Semaine de travail de 35 heures
Travailler avec une équipe formidable
Possibilité de croissance et de développement
Responsabilités
-Veiller à ce que des normes élevées de propreté soient respectées dans la propriété.
-Encaisser les loyers des locataires et le paiement des factures qui leur ont été adressées, le tout en collaboration avec les comptes débiteurs.
-Veiller à ce que chaque locataire respecte ses obligations mentionnées dans son bail en matière d'encaissement, d'exploitation et d'assurances.
-Coordonner les relations locataires/clients afin qu'elles restent positives.
-Impliquer, motiver et diriger les employés si nécessaire.
-Le candidat doit être en mesure d'effectuer des visites de routine dans le portefeuille qui lui a été attribué (une allocation de voiture est accordée en conséquence).
-Traiter les données et les documents requis par le siège social (comptes débiteurs, comptes créditeurs, paie, refacturation, etc...).
-Aider de toutes les manières à la préparation des nouveaux locataires et à la présentation des locaux vides aux locataires potentiels (maintenir les locaux vacants dans un état acceptable pour la visite des locataires potentiels). Le tout en collaboration avec la personne responsable de la location du bien.
-Aider à la coordination de toutes les améliorations du capital et/ou de l'immeuble, y compris, mais sans s'y limiter, les travaux de rénovation du bâtiment.
-Aider à la coordination de toutes les améliorations du capital et/ou de l'immeuble, y compris, mais sans s'y limiter, les travaux du propriétaire spécifiques à un locataire existant/nouveau locataire.
-Examiner les chiffres de vente des locataires et s'assurer que les performances individuelles de ces derniers sont satisfaisantes.
-Assister son supérieur dans l'élaboration du budget annuel et s'assurer que les objectifs sont atteints
-Evaluation continue de toutes les possibilités d'amélioration de la propriété afin d'en maximiser la rentabilité.
-Les activités quotidiennes concernant l'exploitation et l'entretien de la propriété qui vous est assignée comme :
- La préparation de divers budgets et rapports/ratios ;
- La planification et le suivi de la maintenance et/ou de la construction ;
- La gestion et l'analyse des consommations d'énergie et des dispositifs de sécurité ;
- Toute autre fonction liée au bien.
Qualifications
Débrouillard, organisé et doté de solides compétences en matière de suivi.
Travaille bien au sein d'une équipe.
Bonne maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Solide connaissance de Microsoft Office
Compétences en matière de communication interne et externe ; compétences en matière de communication écrite et orale pour communiquer clairement et efficacement avec tous les niveaux d'employés, de fournisseurs et d'entrepreneurs.
Démonstration de valeurs fortes - loyauté, intégrité, concentration et responsabilité.
Bilingue
Expérience dans le domaine de l'immobilier
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, d'entreprises incroyables et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Brandon ou Sean ou Melissa pour organiser une rencontre ou à nous envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca.
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu: Pointe-Claire, Québec
Salaire: négociable
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C'est votre chance !
Ai-je mentionné que vous travaillerez également avec une équipe formidable?!
Avantages
Hybride
Formation continue
Assurance collective santé et dentaire
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Travailler avec une équipe formidable
Possibilité de croissance et de développement
Responsabilités
-Veiller à ce que des normes élevées de propreté soient respectées dans la propriété.
-Encaisser les loyers des locataires et le paiement des factures qui leur ont été adressées, le tout en collaboration avec les comptes débiteurs.
-Veiller à ce que chaque locataire respecte ses obligations mentionnées dans son bail en matière d'encaissement, d'exploitation et d'assurances.
-Coordonner les relations locataires/clients afin qu'elles restent positives.
-Impliquer, motiver et diriger les employés si nécessaire.
...
-Le candidat doit être en mesure d'effectuer des visites de routine dans le portefeuille qui lui a été attribué (une allocation de voiture est accordée en conséquence).
-Traiter les données et les documents requis par le siège social (comptes débiteurs, comptes créditeurs, paie, refacturation, etc...).
-Aider de toutes les manières à la préparation des nouveaux locataires et à la présentation des locaux vides aux locataires potentiels (maintenir les locaux vacants dans un état acceptable pour la visite des locataires potentiels). Le tout en collaboration avec la personne responsable de la location du bien.
-Aider à la coordination de toutes les améliorations du capital et/ou de l'immeuble, y compris, mais sans s'y limiter, les travaux de rénovation du bâtiment.
-Aider à la coordination de toutes les améliorations du capital et/ou de l'immeuble, y compris, mais sans s'y limiter, les travaux du propriétaire spécifiques à un locataire existant/nouveau locataire.
-Examiner les chiffres de vente des locataires et s'assurer que les performances individuelles de ces derniers sont satisfaisantes.
-Assister son supérieur dans l'élaboration du budget annuel et s'assurer que les objectifs sont atteints
-Evaluation continue de toutes les possibilités d'amélioration de la propriété afin d'en maximiser la rentabilité.
-Les activités quotidiennes concernant l'exploitation et l'entretien de la propriété qui vous est assignée comme :
- La préparation de divers budgets et rapports/ratios ;
- La planification et le suivi de la maintenance et/ou de la construction ;
- La gestion et l'analyse des consommations d'énergie et des dispositifs de sécurité ;
- Toute autre fonction liée au bien.
Qualifications
Débrouillard, organisé et doté de solides compétences en matière de suivi.
Travaille bien au sein d'une équipe.
Bonne maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Solide connaissance de Microsoft Office
Compétences en matière de communication interne et externe ; compétences en matière de communication écrite et orale pour communiquer clairement et efficacement avec tous les niveaux d'employés, de fournisseurs et d'entrepreneurs.
Démonstration de valeurs fortes - loyauté, intégrité, concentration et responsabilité.
Bilingue
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Il y a beaucoup de bons emplois, d'entreprises incroyables et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Brandon ou Sean ou Melissa pour organiser une rencontre ou à nous envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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