Gestionnaire du changement organisationnel - Senior bilingue

Si c'est le cas, nous avons une excellente opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche Nous sommes à la recherche d'un leader stratégique chargé de guider l'organisation à travers des transformations complexes, en assurant des transitions sans heurts.
transformations complexes, d'assurer des transitions harmonieuses et de minimiser les perturbations.

Le candidat retenu travaillera principalement à distance à partir de son bureau à domicile au Canada, mais il devra à l'occasion travailler sur place à l'un de nos bureaux/clients dans la ville de Québec, pour répondre aux besoins du client interne ou de l'équipe.


Avantages
- Travailler pour une organisation professionnelle de premier plan
- Gagner un salaire compétitif
• Lieu : Québec (le poste est principalement à distance, mais ils seront parfois amenés à travailler sur place dans l'un de nos bureaux/clients à Québec, pour répondre aux besoins internes du client ou de l'équipe - minimum un jour/semaine.)
- Travailler à temps plein pendant les heures de bureau
- Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation

Responsabilités
 Contrôler et évaluer l'impact du changement sur les employés
 Créer des stratégies de gestion du changement pour atteindre l'état cible en termes de
numérique
 Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement
 Identifier les indicateurs clés de performance du changement
 Communiquer les plans de gestion du changement aux coéquipiers et aux principales parties prenantes pour s'assurer de leur compréhension et de leur adhésion.
leur compréhension et leur adhésion
 Diriger, coordonner et gérer les activités de gestion du changement
 Gérer le réseau des agents du changement
 Fournir des conseils d'expert sur la gestion d'un changement dans une organisation
 Évaluer le succès des initiatives de gestion du changement et formuler des recommandations si nécessaire
si nécessaire
 Diriger une équipe de 2 à 4 ressources (gestion du changement et communication) et assurer la coordination
avec l'équipe de formation

Qualifications
Formation/expérience professionnelle
 Licence en ressources humaines (RH), en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
 10 ans et plus de gestion du changement
 A dirigé une équipe de gestion du changement sur une période minimale de 24 mois dans le cadre d'au moins 2 mandats majeurs, y compris une transformation axée sur les processus et les technologies.
mandats majeurs, y compris une transformation axée sur les processus et la technologie
 A élaboré au moins 2 stratégies de gestion du changement ayant un impact sur différents groupes de parties prenantes.
 A assuré la gestion du changement dans une organisation à plusieurs niveaux hiérarchiques et à travers
différentes fonctions
 Démontrer que la ressource a utilisé une méthodologie OCM reconnue telle que PROSCI
 A mis en œuvre une stratégie et un plan d'OCM couvrant plusieurs territoires.

Compétences techniques
 Maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint
 Aptitude à utiliser des outils et des logiciels avancés, tels que des logiciels de gestion de projet, pour gérer les processus de changement.
processus de changement.

Autres compétences
 Bilingue (français et anglais) pour collaborer avec les clients/collaborateurs
 Compétences exceptionnelles en matière de communication, tant écrite que verbale
 Capacité à présenter des informations complexes à des publics variés.
 Excellente capacité d'écoute active
 Capacité à formuler clairement des messages à des publics variés.
 Capacité à établir et à maintenir des relations solides
 Capacité à influencer les autres et à progresser vers une vision ou un objectif commun
 Flexible et adaptable ; capable de travailler dans des situations ambiguës
 Organisé avec un penchant naturel pour la planification de stratégies et de tactiques
 Compétences en matière de résolution de problèmes et d'identification des causes profondes
 Capable de travailler efficacement à tous les niveaux d'une organisation


Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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