Gestionnaire des inventaires

Avantages
Assurances collectives;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur
• Une équipe et entreprise dynamique;
• Événements d’entreprise.

Responsabilités
Responsabilités principales :
Mettre à jour régulièrement les mouvements d’inventaire (entrées, sorties, matériel discontinué, réajustements) pour maintenir une base de données précise et à jour.
Comparer l’inventaire physique avec le système informatique pour identifier et corriger les écarts.
Effectuer la prise d’inventaire annuelle et produire les rapports associés.
Créer des codes catalogues dans le logiciel comptable.
Gérer l’étalonnage des équipements d’arpentage et de sécurité (harnais, détecteurs de CO, longes, enrouleurs/dérouleurs) et les accessoires de levage dans le logiciel MIR.
Superviser l’envoi d’outils en garantie et signaler les produits obsolètes ou périmés.
Enregistrer les informations relatives aux matériaux, équipements, outillages, réceptions, ventes, retours et locations mensuelles.
Maintenir à jour les bases de données (fournisseurs, paramètres, références, etc.).
Produire des rapports mensuels d’inventaire interne et par chantier, identifier les écarts et collaborer avec les responsables pour résoudre les problèmes.
Identifier les surplus ou les manques d’inventaire et définir les niveaux de stock minimum et maximum en collaboration avec l’équipe.
Participer à l’implantation et à l’amélioration des logiciels du département, tout en fournissant un support administratif pour ces outils.
Proposer et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser la gestion de l’inventaire, améliorer l’efficacité et réduire les coûts.
Identifier les non-conformités et les signaler au supérieur hiérarchique.
Participer activement aux initiatives d’amélioration continue, en appliquant les concepts LEAN.

Qualifications
Exigences et qualifications :
Expérience : Minimum de 3 ans dans un poste similaire.
Compétences informatiques : Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Teams). La connaissance des logiciels Maestro et MIR est un atout.
Formation : AEC en gestion des approvisionnements et/ou DEC en comptabilité et gestion (un atout).
Langues : Connaissance de l’anglais (un atout).
Compétences spécifiques :
Solides capacités d’organisation, rigueur et autonomie.
Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes en équipe.
Compréhension et application des principes LEAN.
Qualités recherchées :
Capacité à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et d’autres départements pour assurer un suivi précis des mouvements d’inventaire.
Aptitude à identifier des opportunités d’amélioration et à proposer des solutions novatrices.
Sens de la communication et capacité à produire des analyses claires et concises.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

Contactez-moi au 418-571-8491 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca.

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.