Gestionnaire des Comptes Fournisseurs

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant que technicien principal des comptes fournisseurs ? Vous êtes un gestionnaire des comptes fournisseurs à la recherche d'un nouveau défi ? Vous aimez travailler dans un environnement rapide et amusant ? Si c'est le cas, le poste de gestionnaire des comptes fournisseurs à Ville Saint-Laurent est idéal pour vous !

Avantages
Une entreprise formidable
Excellente équipe de direction
Excellents avantages
Parking gratuit
Entreprise réputée
Environnement propice à l'esprit d'équipe

Responsabilités
Réceptionner des articles en stock dans le système ERP
Calculer les coûts d'inventaire au débarquement
Effectuer des rapprochements mensuels entre le grand livre auxiliaire et le grand livre général.
Assurer le rapprochement mensuel des achats de stocks cumulés et des frais de tiers cumulés.
Valider périodiquement les numéros d'enregistrement de la taxe de vente des fournisseurs
Émettre des chèques hebdomadaires (CAD et US)
Paiement mensuel des loyers et des acomptes d'impôt sur le revenu des sociétés
Initier les paiements aux fournisseurs
Mettre à jour le fichier des fournisseurs
Régulariser les comptes fournisseurs en fin de mois
Rapprocher les frais de douane
Remplir et soumettre des demandes de crédit aux fournisseurs
Enregistrer et traiter les paiements par carte de crédit des employés
Collaborer avec les responsables d'entrepôt sur toutes les questions relatives aux comptes créditeurs
Coder les factures pour le GL
Veiller à ce que tous les courriels relatifs aux comptes créditeurs soient traités quotidiennement.
Superviser l'équipe des comptes fournisseurs afin d'assurer l'efficacité des opérations.

Qualifications
AEC/DEC en comptabilité
2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire
Expérience de travail avec Great Plains ou D365 (un atout)
Maîtrise d'Excel
Bilingue

Sommaire
Si le poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.