Recherchons un gestionnaire de projets possédant une solide expérience en livraison de projet technologique d’envergures. La personne recherchée aura la responsabilité de coordonner la planification, la réalisation, le suivi et les ressources humaines tout au long du projet. Elle/Il devra s’assurer que les livrables sont conformes aux demandes clients, que les délais de livraison ainsi que les budgets sont respectés. La personne recherchée devra avoir une certification en gestion de projet.
...
Avantages
Posséder un diplôme universitaire en technologie de information ou dans un domaine technique connexe, avec plus de 7 ans expérience professionnelle.
Bonne connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Microsoft Project, etc.) et du cycle
Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base régulière, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des
collègues internationaux.
Responsabilités
Superviser tous les aspects de l'exécution des projets, y compris la planification, la budgétisation, l'affectation des ressources, l'exécution et la livraison pour le déploiement de nos projets,
l'affectation des ressources, l'exécution et la livraison pour le déploiement de notre projet
gestion du cycle de vie des produits (PLM)
Diriger le lancement, la définition et la planification des projets en partenariat avec les différentes parties prenantes afin de s'assurer que les objectifs du projet sont alignés avant le début de l'exécution jusqu'à la livraison du projet.
Définir et évaluer les risques liés au projet afin de les résoudre ou de les atténuer pour maintenir le projet sur la bonne voie.
maintenir le projet sur la bonne voie.
Agir en tant que principal point de contact pour les parties prenantes, y compris les cadres supérieurs et les partenaires externes, afin de les aider à atteindre leurs objectifs.
et les partenaires externes, afin de communiquer efficacement sur l'état d'avancement du projet.
Diriger des équipes interfonctionnelles, favoriser la collaboration et assurer l'alignement sur les objectifs du projet.
avec les objectifs du projet. Gérer les budgets du projet et s'assurer que les ressources sont bien planifiées. Utiliser à la fois
des méthodologies de gestion de projet agiles et en cascade, en fonction de la structure du projet.
Maintenir la documentation du projet afin d'en assurer l'intégrité et l'actualité, pour soutenir la gestion efficace de la portée, des risques et du projet.
la gestion efficace du champ d'application, des risques, de l'état d'avancement du projet et des
avec la direction générale.
Veiller à ce que tous les produits livrables répondent aux normes de qualité et soient conformes aux lignes directrices de l'organisation et aux meilleures pratiques du secteur.
aux lignes directrices de l'organisation et aux meilleures pratiques du secteur.
Qualifications
- Avoir une certification du Project Management Institute (PMI) et avoir exécuté des projets avec des méthodes en cascade et agiles.
- Posséder un diplôme universitaire en technologie de l'information ou dans un domaine connexe
Avoir une expérience professionnelle de plus de 7 ans dans un domaine technique connexe.
- Avoir pris en charge le cycle de vie complet de projets de grande envergure dans un environnement de production.
industriel, idéalement avoir livré un projet PLM
- Bonne connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Microsoft Project, etc.) et du cycle de vie du développement de systèmes.
de développement de systèmes.
- Ce poste s'inscrit dans un environnement de travail francophone, mais il nécessite une très bonne connaissance de l'anglais pour lire et comprendre, de manière régulière, la documentation et les termes techniques pouvant provenir d'organisations internationales, ainsi que pour rédiger et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.
Sommaire
Paul Thompson
Directeur de comptes
Randstad Digital
514 250 2447
paul..thompson@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons donc à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les secteurs de notre entreprise en révisant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l'avancement de tous les individus. En plus de notre engagement ferme envers les principes des droits de l'homme, nous nous engageons à prendre des mesures positives pour influencer le changement afin que tous les individus puissent participer au lieu de travail sans obstacles, systémiques ou autres, en particulier pour les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, y compris les personnes qui s'identifient comme des femmes ou non binaires / non conformes au genre, les peuples et communautés autochtones, les personnes handicapées (visibles et invisibles), les minorités visibles, les personnes racialisées et les communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidats et employés en répondant à leurs besoins d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'identifier leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca afin de garantir leur capacité à participer pleinement au processus d'entretien.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Recherchons un gestionnaire de projets possédant une solide expérience en livraison de projet technologique d’envergures. La personne recherchée aura la responsabilité de coordonner la planification, la réalisation, le suivi et les ressources humaines tout au long du projet. Elle/Il devra s’assurer que les livrables sont conformes aux demandes clients, que les délais de livraison ainsi que les budgets sont respectés. La personne recherchée devra avoir une certification en gestion de projet.
Avantages
Posséder un diplôme universitaire en technologie de information ou dans un domaine technique connexe, avec plus de 7 ans expérience professionnelle.
Bonne connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Microsoft Project, etc.) et du cycle
Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base régulière, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des
collègues internationaux.
Responsabilités
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Superviser tous les aspects de l'exécution des projets, y compris la planification, la budgétisation, l'affectation des ressources, l'exécution et la livraison pour le déploiement de nos projets,
l'affectation des ressources, l'exécution et la livraison pour le déploiement de notre projet
gestion du cycle de vie des produits (PLM)
Diriger le lancement, la définition et la planification des projets en partenariat avec les différentes parties prenantes afin de s'assurer que les objectifs du projet sont alignés avant le début de l'exécution jusqu'à la livraison du projet.
Définir et évaluer les risques liés au projet afin de les résoudre ou de les atténuer pour maintenir le projet sur la bonne voie.
maintenir le projet sur la bonne voie.
Agir en tant que principal point de contact pour les parties prenantes, y compris les cadres supérieurs et les partenaires externes, afin de les aider à atteindre leurs objectifs.
et les partenaires externes, afin de communiquer efficacement sur l'état d'avancement du projet.
Diriger des équipes interfonctionnelles, favoriser la collaboration et assurer l'alignement sur les objectifs du projet.
avec les objectifs du projet. Gérer les budgets du projet et s'assurer que les ressources sont bien planifiées. Utiliser à la fois
des méthodologies de gestion de projet agiles et en cascade, en fonction de la structure du projet.
Maintenir la documentation du projet afin d'en assurer l'intégrité et l'actualité, pour soutenir la gestion efficace de la portée, des risques et du projet.
la gestion efficace du champ d'application, des risques, de l'état d'avancement du projet et des
avec la direction générale.
Veiller à ce que tous les produits livrables répondent aux normes de qualité et soient conformes aux lignes directrices de l'organisation et aux meilleures pratiques du secteur.
aux lignes directrices de l'organisation et aux meilleures pratiques du secteur.
Qualifications
- Avoir une certification du Project Management Institute (PMI) et avoir exécuté des projets avec des méthodes en cascade et agiles.
- Posséder un diplôme universitaire en technologie de l'information ou dans un domaine connexe
Avoir une expérience professionnelle de plus de 7 ans dans un domaine technique connexe.
- Avoir pris en charge le cycle de vie complet de projets de grande envergure dans un environnement de production.
industriel, idéalement avoir livré un projet PLM
- Bonne connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Microsoft Project, etc.) et du cycle de vie du développement de systèmes.
de développement de systèmes.
- Ce poste s'inscrit dans un environnement de travail francophone, mais il nécessite une très bonne connaissance de l'anglais pour lire et comprendre, de manière régulière, la documentation et les termes techniques pouvant provenir d'organisations internationales, ainsi que pour rédiger et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.
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Paul Thompson
Directeur de comptes
Randstad Digital
514 250 2447
paul..thompson@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons donc à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les secteurs de notre entreprise en révisant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l'avancement de tous les individus. En plus de notre engagement ferme envers les principes des droits de l'homme, nous nous engageons à prendre des mesures positives pour influencer le changement afin que tous les individus puissent participer au lieu de travail sans obstacles, systémiques ou autres, en particulier pour les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, y compris les personnes qui s'identifient comme des femmes ou non binaires / non conformes au genre, les peuples et communautés autochtones, les personnes handicapées (visibles et invisibles), les minorités visibles, les personnes racialisées et les communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidats et employés en répondant à leurs besoins d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'identifier leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca afin de garantir leur capacité à participer pleinement au processus d'entretien.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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