détails d'emploi
Cette entreprise de vente au détail de premier plan située au centre-ville de Montréal est à la recherche d'un gestionnaire de projet stratégique senior.
Informations complémentaires :
Rôle permanent
Date d'entrée en fonction : Mai 2025
Horaire : (37.5h/semaine) - Hybride
Equipement technologique fourni
...
...................................................................
Avantages
Voici les avantages de ce poste de gestionnaire de projet stratégique senior au sein de ce chef de file du commerce de détail au centre-ville de Montréal ;
Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des prestations de soins de santé et de soins dentaires qui commencent dès le premier jour d'emploi
Régime de retraite jumelé à celui de l'entreprise
Quatre semaines de vacances et six jours personnels (congés payés personnels)
Modalités de travail flexibles et hybrides
Excellents programmes de formation et de perfectionnement ainsi que des possibilités d'avancement au sein de l'entreprise
Accès à l'aide aux études et au remboursement des frais de scolarité
Admissibilité aux primes
Prestations d'affirmation du genre pour assurer l'accès aux soins nécessaires, aux ressources et à la couverture des procédures d'affirmation du genre, des ressources et une couverture pour les procédures d'affirmation du genre
Services de fertilité et couverture médicale de la maternité de substitution pour soutenir la poursuite d'un chemin vers la parentalité indépendamment des conditions médicales, du genre ou de l'orientation sexuelle
Prestations d'adoption pour éliminer certains des obstacles financiers associés à l'adoption
Réductions supplémentaires sur une variété de produits et de services offerts par nos fournisseurs et partenariats préférés.
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce gestionnaire de projet stratégique senior pour ce chef de file du commerce de détail au centre-ville de Montréal ;
Diriger la définition et la mise en œuvre de la stratégie de marché en collaboration avec les cadres supérieurs et les partenaires clés
Diriger les réunions d'examen des affaires, la mise à jour de la stratégie de marché et les réunions mensuelles de l'équipe de direction, en recueillant les principales conclusions et en faisant avancer les sujets importants
Établir et diriger le bureau de gestion des projets du portefeuille afin d'optimiser l'affectation des ressources et de prioriser les projets alignés sur les stratégies
Soutenir l'équipe de direction dans la préparation de l'examen de la performance du siège et contribuer à l'élaboration du cadre d'affaires
Inspirer la mise en œuvre du programme de gestion du changement pour soutenir l'exécution de la stratégie et la réalisation de l'ambition du marché
Faciliter les discussions stratégiques interfonctionnelles, construire des arguments et accélérer les projets prioritaires clés pour l'innovation et la croissance.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de gestionnaire principal de projets stratégiques chez ce chef de file du commerce de détail au centre-ville de Montréal ;
Exigences du poste
Le bilinguisme en anglais et en français est exigé pour ce poste. Le poste implique une collaboration fréquente et complexe avec des intervenants sur le marché canadien et/ou international. Ces interactions nécessitent un niveau élevé de maîtrise de l'anglais afin d'exécuter efficacement les tâches associées au poste.
Diplôme en commerce, économie, IT MBA ou expérience équivalente
Expérience concrète du commerce à travers diverses fonctions et rôles
Compétences privilégiées
Vaste expérience de la collaboration et du soutien à la haute direction.
Expérience consistante dans la réalisation de projets stratégiques d'entreprise.
Expérience de la direction ou de la participation à des programmes de gestion du changement.
Expérience de la création d'une culture de travail positive, permettant l'autonomisation et le développement des personnes.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Cette entreprise de vente au détail de premier plan située au centre-ville de Montréal est à la recherche d'un gestionnaire de projet stratégique senior.
Informations complémentaires :
Rôle permanent
Date d'entrée en fonction : Mai 2025
Horaire : (37.5h/semaine) - Hybride
Equipement technologique fourni
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Avantages
Voici les avantages de ce poste de gestionnaire de projet stratégique senior au sein de ce chef de file du commerce de détail au centre-ville de Montréal ;
Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des prestations de soins de santé et de soins dentaires qui commencent dès le premier jour d'emploi
Régime de retraite jumelé à celui de l'entreprise
Quatre semaines de vacances et six jours personnels (congés payés personnels)
Modalités de travail flexibles et hybrides
Excellents programmes de formation et de perfectionnement ainsi que des possibilités d'avancement au sein de l'entreprise
Accès à l'aide aux études et au remboursement des frais de scolarité
Admissibilité aux primes
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Prestations d'affirmation du genre pour assurer l'accès aux soins nécessaires, aux ressources et à la couverture des procédures d'affirmation du genre, des ressources et une couverture pour les procédures d'affirmation du genre
Services de fertilité et couverture médicale de la maternité de substitution pour soutenir la poursuite d'un chemin vers la parentalité indépendamment des conditions médicales, du genre ou de l'orientation sexuelle
Prestations d'adoption pour éliminer certains des obstacles financiers associés à l'adoption
Réductions supplémentaires sur une variété de produits et de services offerts par nos fournisseurs et partenariats préférés.
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce gestionnaire de projet stratégique senior pour ce chef de file du commerce de détail au centre-ville de Montréal ;
Diriger la définition et la mise en œuvre de la stratégie de marché en collaboration avec les cadres supérieurs et les partenaires clés
Diriger les réunions d'examen des affaires, la mise à jour de la stratégie de marché et les réunions mensuelles de l'équipe de direction, en recueillant les principales conclusions et en faisant avancer les sujets importants
Établir et diriger le bureau de gestion des projets du portefeuille afin d'optimiser l'affectation des ressources et de prioriser les projets alignés sur les stratégies
Soutenir l'équipe de direction dans la préparation de l'examen de la performance du siège et contribuer à l'élaboration du cadre d'affaires
Inspirer la mise en œuvre du programme de gestion du changement pour soutenir l'exécution de la stratégie et la réalisation de l'ambition du marché
Faciliter les discussions stratégiques interfonctionnelles, construire des arguments et accélérer les projets prioritaires clés pour l'innovation et la croissance.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de gestionnaire principal de projets stratégiques chez ce chef de file du commerce de détail au centre-ville de Montréal ;
Exigences du poste
Le bilinguisme en anglais et en français est exigé pour ce poste. Le poste implique une collaboration fréquente et complexe avec des intervenants sur le marché canadien et/ou international. Ces interactions nécessitent un niveau élevé de maîtrise de l'anglais afin d'exécuter efficacement les tâches associées au poste.
Diplôme en commerce, économie, IT MBA ou expérience équivalente
Expérience concrète du commerce à travers diverses fonctions et rôles
Compétences privilégiées
Vaste expérience de la collaboration et du soutien à la haute direction.
Expérience consistante dans la réalisation de projets stratégiques d'entreprise.
Expérience de la direction ou de la participation à des programmes de gestion du changement.
Expérience de la création d'une culture de travail positive, permettant l'autonomisation et le développement des personnes.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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