détails d'emploi
En tant que Product Owner, vous serez responsable de la gestion et de la priorisation du backlog produit, de la rédaction de user stories détaillées, et de la supervision du développement des fonctionnalités. Vous collaborerez étroitement avec diverses parties prenantes pour assurer la réussite du projet et maintenir une communication efficace. Vous jouerez un rôle clé dans l'analyse de la performance du produit et l'amélioration continue basée sur les retours utilisateurs.
...
Avantages
Opportunité de travailler sur un projet à fort impact environnemental.
Environnement de travail hybride (2 jours par semaine au bureau).
Collaboration avec une équipe dynamique et diversifiée.
Possibilité de développer vos compétences en gestion de produit et en méthodologies Agile.
Contrat de 8 mois jusqu'à fin Décembre, possiblement renouvelable selon la gestionnaire
Responsabilités
Définir et prioriser le backlog produit en collaboration avec les parties prenantes.
Rédiger des user stories claires et détaillées pour guider l'équipe de développement.
Superviser le développement des fonctionnalités et fournir un feedback continu.
Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour les tenir informées de l'avancement du projet.
Analyser et mesurer la performance du produit à l'aide de KPI et de métriques diverses.
Coordonner avec les équipes transverses pour assurer une mise en œuvre cohérente des nouvelles fonctionnalités.
Qualifications
Minimum de 3 années d'expérience en gestion de produit.
Expérience dans le développement d'applications mobiles.
Bonne connaissance des méthodologies Agile et Scrum.
Familiarité avec les outils de gestion de produit tels que Jira et Confluence.
Passion pour la qualité et l’expérience utilisateur.
Bilinguisme (français et anglais) nécessaire pour interagir avec des collègues à travers le pays.
Sommaire
Nous recherchons un gestionnaire de produit passionné pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités innovantes pour notre application mobile. Ce poste temporaire, basé à Montréal, offre une opportunité unique de travailler sur un projet à haute visibilité visant à aider nos clients à relever les défis liés aux changements climatiques.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant que Product Owner, vous serez responsable de la gestion et de la priorisation du backlog produit, de la rédaction de user stories détaillées, et de la supervision du développement des fonctionnalités. Vous collaborerez étroitement avec diverses parties prenantes pour assurer la réussite du projet et maintenir une communication efficace. Vous jouerez un rôle clé dans l'analyse de la performance du produit et l'amélioration continue basée sur les retours utilisateurs.
Avantages
Opportunité de travailler sur un projet à fort impact environnemental.
Environnement de travail hybride (2 jours par semaine au bureau).
Collaboration avec une équipe dynamique et diversifiée.
Possibilité de développer vos compétences en gestion de produit et en méthodologies Agile.
Contrat de 8 mois jusqu'à fin Décembre, possiblement renouvelable selon la gestionnaire
Responsabilités
Définir et prioriser le backlog produit en collaboration avec les parties prenantes.
Rédiger des user stories claires et détaillées pour guider l'équipe de développement.
Superviser le développement des fonctionnalités et fournir un feedback continu.
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Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour les tenir informées de l'avancement du projet.
Analyser et mesurer la performance du produit à l'aide de KPI et de métriques diverses.
Coordonner avec les équipes transverses pour assurer une mise en œuvre cohérente des nouvelles fonctionnalités.
Qualifications
Minimum de 3 années d'expérience en gestion de produit.
Expérience dans le développement d'applications mobiles.
Bonne connaissance des méthodologies Agile et Scrum.
Familiarité avec les outils de gestion de produit tels que Jira et Confluence.
Passion pour la qualité et l’expérience utilisateur.
Bilinguisme (français et anglais) nécessaire pour interagir avec des collègues à travers le pays.
Sommaire
Nous recherchons un gestionnaire de produit passionné pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités innovantes pour notre application mobile. Ce poste temporaire, basé à Montréal, offre une opportunité unique de travailler sur un projet à haute visibilité visant à aider nos clients à relever les défis liés aux changements climatiques.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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