Titre : Gestionnaire de production
Horaire : Présentiel Lundi-Vendredi de 7h-15h (flexible)
Emplacement : basses-laurentides
Salaire : 80 000 – 88 000$ + boni de performance (+- 10 000$)
Industrie : Fabrication Métallique
...
Sous la supervision du Directeur des opérations, vous prenez en charge l'ensemble des activités de production, tant sur les aspects techniques qu'humains. Grâce à vos qualités de leadership et votre sens du service client (interne), vous coordonnez, supervisez et contrôlez les activités de vos équipes, composées de 10 à 15 personnes en production. Dans ce rôle de Gestionnaire de production, vous devez garantir l'excellence opérationnelle des départements de production, en équilibrant performance sociale et productivité.
Avantages
On offre pour le rôle de Gestionnaire de production
Titre : Gestionnaire de production
Horaire : Présentiel Lundi Vendredi de 7h-15h (flexible)
Emplacement : basses Laurentides
Salaire : 80 000 – 88 000$ + boni de performance (+- 10 000$)
Industrie : Fabrication Métallique
Prime de performance basé sur critères établis et discutés conjointement (productivité, relationner et développement personnel)
Programme d’avantages sociaux avec cotisation à 50% par l’employeur
Programme de RPDB avec participation de l’employeur en fonction de l’ancienneté
Comité social très actif
3 semaines de vacances (flexible)
Entreprise humaine qui met de l’avant les forces et les compétences de ses employés
Possibilité de développement professionnel
Management et pilotage des équipes de production
Responsabilités
Vos tâches en tant que Gestionnaire de production
Assurer l’efficience et la qualité des opérations de production.
-Manager, informer, animer et coordonner au quotidien les équipes (Débit, Usinage, Soudure, Finition).
- Planifier et ordonnancer la production en fonction des priorités projets, des types d’ordres de fabrication et des capacités disponibles.
- Concevoir, améliorer et exploiter les indicateurs permettant :
Le pilotage des équipes (communication visuelle, atteinte des objectifs).
La mesure de la performance (coût, qualité, délai).
- Superviser les services connexes à la production (Magasin, Chargement, Expédition).
- Mettre en place des actions visant à maintenir un climat social positif et constructif dans les ateliers, tout en réduisant les risques d'accidents de travail.
- Assurer un climat social en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
Fiabilisation et amélioration des processus de production
- Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail (SST) dans les ateliers.
- Analyser les défaillances, dysfonctionnements et non-conformités, et proposer des améliorations.
- Mettre en œuvre des démarches d'amélioration continue (LEAN, 5S, etc.).
- Identifier et proposer des solutions pour améliorer en continu la productivité, la réactivité et la qualité de la production.
- Concevoir et mettre à jour des indicateurs (KPI) pertinents pour le suivi de la production.
- Optimiser les outils de gestion de production et les systèmes d’information associés.
Qualifications
On recherche pour le rôle de Gestionnaire de production
Diplôme en ingénierie, en gestion de production, ou un domaine connexe.
Expérience en gestion de production ou en management d’équipes dans un environnement industriel (mécanique, métallurgie, etc.).
Maîtrise des outils ERP pour la gestion de production, Suite office.
Connaissance des indicateurs de performance (KPI).
Capacité à encadrer, motiver et développer une équipe de 10 à 15 personnes.
Leadership naturel pour instaurer un climat social positif et orienter les équipes vers les objectifs.
Solides aptitudes à la communication, tant avec les équipes qu’avec la hiérarchie.
Savoir gérer les priorités et planifier les activités en fonction des contraintes et des objectifs.
Orienté résultats, avec une forte sensibilité à l’excellence opérationnelle (qualité, délais, coûts).
Esprit analytique pour diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement dynamique et en évolution.
Rigueur dans l’application des normes de sécurité et dans la gestion de la qualité.
Sommaire
Contactez moi ou faites moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.grosleau@randstad.ca .
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominicgrosleau/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Gestionnaire de production
Horaire : Présentiel Lundi-Vendredi de 7h-15h (flexible)
Emplacement : basses-laurentides
Salaire : 80 000 – 88 000$ + boni de performance (+- 10 000$)
Industrie : Fabrication Métallique
Sous la supervision du Directeur des opérations, vous prenez en charge l'ensemble des activités de production, tant sur les aspects techniques qu'humains. Grâce à vos qualités de leadership et votre sens du service client (interne), vous coordonnez, supervisez et contrôlez les activités de vos équipes, composées de 10 à 15 personnes en production. Dans ce rôle de Gestionnaire de production, vous devez garantir l'excellence opérationnelle des départements de production, en équilibrant performance sociale et productivité.
Avantages
On offre pour le rôle de Gestionnaire de production
Titre : Gestionnaire de production
Horaire : Présentiel Lundi Vendredi de 7h-15h (flexible)
Emplacement : basses Laurentides
Salaire : 80 000 – 88 000$ + boni de performance (+- 10 000$)
Industrie : Fabrication Métallique
Prime de performance basé sur critères établis et discutés conjointement (productivité, relationner et développement personnel)
...
Programme d’avantages sociaux avec cotisation à 50% par l’employeur
Programme de RPDB avec participation de l’employeur en fonction de l’ancienneté
Comité social très actif
3 semaines de vacances (flexible)
Entreprise humaine qui met de l’avant les forces et les compétences de ses employés
Possibilité de développement professionnel
Management et pilotage des équipes de production
Responsabilités
Vos tâches en tant que Gestionnaire de production
Assurer l’efficience et la qualité des opérations de production.
-Manager, informer, animer et coordonner au quotidien les équipes (Débit, Usinage, Soudure, Finition).
- Planifier et ordonnancer la production en fonction des priorités projets, des types d’ordres de fabrication et des capacités disponibles.
- Concevoir, améliorer et exploiter les indicateurs permettant :
Le pilotage des équipes (communication visuelle, atteinte des objectifs).
La mesure de la performance (coût, qualité, délai).
- Superviser les services connexes à la production (Magasin, Chargement, Expédition).
- Mettre en place des actions visant à maintenir un climat social positif et constructif dans les ateliers, tout en réduisant les risques d'accidents de travail.
- Assurer un climat social en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
Fiabilisation et amélioration des processus de production
- Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail (SST) dans les ateliers.
- Analyser les défaillances, dysfonctionnements et non-conformités, et proposer des améliorations.
- Mettre en œuvre des démarches d'amélioration continue (LEAN, 5S, etc.).
- Identifier et proposer des solutions pour améliorer en continu la productivité, la réactivité et la qualité de la production.
- Concevoir et mettre à jour des indicateurs (KPI) pertinents pour le suivi de la production.
- Optimiser les outils de gestion de production et les systèmes d’information associés.
Qualifications
On recherche pour le rôle de Gestionnaire de production
Diplôme en ingénierie, en gestion de production, ou un domaine connexe.
Expérience en gestion de production ou en management d’équipes dans un environnement industriel (mécanique, métallurgie, etc.).
Maîtrise des outils ERP pour la gestion de production, Suite office.
Connaissance des indicateurs de performance (KPI).
Capacité à encadrer, motiver et développer une équipe de 10 à 15 personnes.
Leadership naturel pour instaurer un climat social positif et orienter les équipes vers les objectifs.
Solides aptitudes à la communication, tant avec les équipes qu’avec la hiérarchie.
Savoir gérer les priorités et planifier les activités en fonction des contraintes et des objectifs.
Orienté résultats, avec une forte sensibilité à l’excellence opérationnelle (qualité, délais, coûts).
Esprit analytique pour diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement dynamique et en évolution.
Rigueur dans l’application des normes de sécurité et dans la gestion de la qualité.
Sommaire
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Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominicgrosleau/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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