Vous êtes reconnu pour votre curiosité, votre service irréprochable et votre envie de faire grandir l'entreprise pour laquelle vous vous engagez?
Une carrière dans le secteur de la formation professionnelle au sein d'une entreprise canadienne vous tente ?
...
Est-ce que vous cherchez à rejoindre une organisation qui favorise le développement personnel des individus, offre une grande autonomie professionnelle et des défis stimulants ?
Une entreprise de formation professionnelle en pleine expansion, cherche à embaucher un gestionnaire de comptes pour leur bureau du centre-ville Montréal.
Avantages
Ce que l'entreprise aura à vous offrir:
- Horaire flexible, 40h/ semaine;
- 3 semaines de vacances ;
- Assurances;
- Équipe stable et humaine ;
- Hybride, télétravail la plupart du temps (formation sur place et en général un jour semaine au bureau)
- Échelle salariale entre 55$ et 65k$ par année (en fonction de l'expérience)
- Généreux plan de bonification
Responsabilités
Répondre aux entreprises intéressées par des services de formations
Gérer le processus de la solution proposée : rédaction et suivi des propositions jusqu’à la conclusion de l'accord;
Collaborer avec différentes équipes jusqu'à la réalisation des projets;
Vérifier la satisfaction du client;
Contribuer à l’évolution des solutions proposées (formations, services…);
Rédaction d'appels d'offres;
Tâches administratives;
Qualifications
-5 ans et plus en service à la clientele, gestion de portefeuille client (b2b) et vente de services
-Capacité à communiquer, présenter et influencer différents niveaux d'une organisation;
-Expérience en ventes et négociation
-Excellente communication orale et écrite en anglais et français
-Esprit collaboratif et empathique
-Connaissance et intérêt pour les TI - un atout
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
Vous connaissez quelqu'un qui cadre avec ce que nous cherchons?
Contactez moi!
André Perron
andre.perron@randstad.ca
https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-perron-963b0760/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Capacité à communiquer, présenter et influencer différents niveaux d'une organisation;
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-Esprit collaboratif et empathique
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