Gestionnaire de comptes | Machinerie lourde | Construction

Les principales fonctions du directeur de comptes sont de gérer son territoire de façon efficace, faire croître ses comptes existants et d'aller chercher de nouvelles parts de marchés.


Avantages
Ce rôle de Gestionnaire de comptes Machinerie lourde Construction, comprends les avantages suivants:

• Salaire annuel global de 100 000$ à 150 000$ selon l'expérience
• Allocation mensuelle pour la voiture + carte d'essence
• Avantages sociaux complets + REER collectif
• Cellulaire et laptop fournis
• Faire partie d'une compagnie en pleine expansion
• Être entouré d'une équipe de 5 personnes pour optimiser son travail au quotidien

Responsabilités
Plus précisément, vos principales responsabilités seront :

• Rétention de clients (30%) et développement de nouvelles clientèles (70%)
• Entretenir des relations basées sur la confiance avec vos clients établis
• Utiliser vos connaissances techniques des produits afin de cerner les besoins des clients
• Assurer un suivi constant auprès de la clientèle

Qualifications
Ce poste de Gestionnaire de comptes Machinerie lourde Construction, demande les qualifications suivantes:

• Expérience à vendre de la machinerie lourde (obligatoire)
• Être organisé, professionnel, dévoué et avoir un profil de vente "Hunter"
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de territoire 
• Bilinguisme

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:


Sarah-Ann Ducharme
Consultante Sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
819.212.3984
sarah-ann.ducharme@randstad.ca

-> Veuillez prendre noté que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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