Gestionnaire de compte

- Salaire de base : 53 000$ à 55 000$ annuel
- Prime 1 : 0-20% du salaire selon l'atteinte des objectifs - Prime 2 : Bonus d'équipe
-Lieu :Tour Solar du Dix30 avec accès au REM


Avantages
- Salaire de base compétitif
- 4 semaines de congés payés
- Assurance collective
- Lieu de travail moderne : Tour Solar du Dix30 avec accès au REM

Responsabilités
- Traiter les demandes de financement des clients B2B dans un délai de 30 minutes par demande
- Communiquer efficacement par téléphone et par email avec les clients et les partenaires revendeurs
- Trouver des solutions adaptées aux besoins des clients et assurer un service de qualité
- Gérer plusieurs tâches simultanément en respectant les priorités établies
- Contribuer au développement des affaires et à la croissance de l'entreprise

Qualifications
- Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit
- Excellentes compétences en communication et sens du service à la clientèle
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de gestion des priorités
- Polyvalence, esprit d'équipe et volonté d'apprendre de nouvelles compétences
- Expérience préalable dans l'analyse financière ou le soutien aux PME (un atout)

Sommaire
Le poste de vente interne offre une opportunité unique d'acquérir une solide expérience dans l'analyse financière et le soutien aux PME. En rejoignant notre équipe dynamique, vous contribuerez au succès de notre entreprise en gérant efficacement les demandes de financement, en fournissant un service de qualité aux clients et en participant au développement des affaires. Avec un salaire compétitif, des avantages attractifs et un environnement de travail moderne, ce poste est idéal pour les candidats motivés cherchant à relever de nouveaux défis et à évoluer professionnellement.

Veuillez faire parvnenir vos C.V au julien.hemond@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.