détails d'emploi
Êtes-vous prêt à avoir un impact significatif sur la vie des gens tout en vous épanouissant dans un environnement rapide et axé sur les résultats ?
En tant que gestionnaire de cas d'invalidité, vous serez au cœur des solutions d'invalidité centrées sur le client dans le secteur de l'assurance. Votre rôle va au-delà de la gestion des demandes d'indemnisation!
...
Vous évaluerez de manière proactive les informations médicales, les responsabilités professionnelles et créerez des plans stratégiques de retour au travail qui soutiendront réellement les personnes pendant leur période d'invalidité.
Si vous avez le sens du détail, la passion d'aider les autres et la capacité d'élaborer des stratégies de gestion de cas efficaces, ce poste pourrait être l'occasion idéale pour vous !
Êtes-vous prêt à relever ce défi et à faire la différence ?
Avantages
- Style de travail hybride
- Formation approfondie rémunérée
- Possibilité d'avancement de carrière
- Salaire compétitif et programme de primes annuelles
- Remboursement des frais d'études à hauteur de 2 000 $ par an
- Programme de rabais pour les employés
- Régime de retraite et d'assurance-vie compétitifs
- Programme d'actionnariat avantageux
Responsabilités
-Gérer un portefeuille de demandes d’invalidité, en assurant un traitement des dossiers précis et dans les délais requis.
-Évaluer la documentation médicale afin de déterminer l’admissibilité des demandes et les prochaines étapes à suivre.
-Offrir un soutien empathique aux employés confrontés à des expériences difficiles et traumatisantes.
-Communiquer efficacement avec les demandeurs, les prestataires de soins de santé et les équipes internes.
-Assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et aux exigences réglementaires.
-Garantir la confidentialité lors du traitement d’informations sensibles liées à l’état d’invalidité et aux demandes.
- Autorisation de sécurité de niveau fiabilité Protégé B
Qualifications
-Expérience dans les domaines de la santé, du bien-être, des demandes d'invalidité, de l'assurance vie/santé, des demandes de blessures et du service à la clientèle.
-Compétences solides en écoute active et en communication.
-Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à volume élevé tout en portant une attention particulière aux détails.
-Capacité à travailler sous pression et à gérer des dossiers sensibles/confidentiels.
-Gestion de situations complexes avec professionnalisme et diligence.
-Bilingue (anglais et français) requis.
-Compétences organisationnelles.
-Maîtrise des technologies.
Sommaire
Êtes-vous prêt à relever un défi qui vous permettra de faire une réelle différence tout en excellant dans un environnement dynamique et axé sur les résultats ?
Vous pouvez postuler directement à cette offre ou envoyer votre CV par courriel à melissa.bertrand@randstad.ca avec pour objet : Gestionnaire de cas d'invalidité bilingue
Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous prêt à avoir un impact significatif sur la vie des gens tout en vous épanouissant dans un environnement rapide et axé sur les résultats ?
En tant que gestionnaire de cas d'invalidité, vous serez au cœur des solutions d'invalidité centrées sur le client dans le secteur de l'assurance. Votre rôle va au-delà de la gestion des demandes d'indemnisation!
Vous évaluerez de manière proactive les informations médicales, les responsabilités professionnelles et créerez des plans stratégiques de retour au travail qui soutiendront réellement les personnes pendant leur période d'invalidité.
Si vous avez le sens du détail, la passion d'aider les autres et la capacité d'élaborer des stratégies de gestion de cas efficaces, ce poste pourrait être l'occasion idéale pour vous !
Êtes-vous prêt à relever ce défi et à faire la différence ?
Avantages
- Style de travail hybride
- Formation approfondie rémunérée
- Possibilité d'avancement de carrière
- Salaire compétitif et programme de primes annuelles
- Remboursement des frais d'études à hauteur de 2 000 $ par an
- Programme de rabais pour les employés
- Régime de retraite et d'assurance-vie compétitifs
...
- Programme d'actionnariat avantageux
Responsabilités
-Gérer un portefeuille de demandes d’invalidité, en assurant un traitement des dossiers précis et dans les délais requis.
-Évaluer la documentation médicale afin de déterminer l’admissibilité des demandes et les prochaines étapes à suivre.
-Offrir un soutien empathique aux employés confrontés à des expériences difficiles et traumatisantes.
-Communiquer efficacement avec les demandeurs, les prestataires de soins de santé et les équipes internes.
-Assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et aux exigences réglementaires.
-Garantir la confidentialité lors du traitement d’informations sensibles liées à l’état d’invalidité et aux demandes.
- Autorisation de sécurité de niveau fiabilité Protégé B
Qualifications
-Expérience dans les domaines de la santé, du bien-être, des demandes d'invalidité, de l'assurance vie/santé, des demandes de blessures et du service à la clientèle.
-Compétences solides en écoute active et en communication.
-Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à volume élevé tout en portant une attention particulière aux détails.
-Capacité à travailler sous pression et à gérer des dossiers sensibles/confidentiels.
-Gestion de situations complexes avec professionnalisme et diligence.
-Bilingue (anglais et français) requis.
-Compétences organisationnelles.
-Maîtrise des technologies.
Sommaire
Êtes-vous prêt à relever un défi qui vous permettra de faire une réelle différence tout en excellant dans un environnement dynamique et axé sur les résultats ?
Vous pouvez postuler directement à cette offre ou envoyer votre CV par courriel à melissa.bertrand@randstad.ca avec pour objet : Gestionnaire de cas d'invalidité bilingue
Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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