détails d'emploi
📣 Opportunité Manager Reporting – Manufacturier Montréal Contrat 6 mois
Tu veux intégrer un environnement manufacturier stimulant, où ton expertise en reporting et consolidation sera mise à profit dès le jour 1 ? On cherche un(e) Manager Reporting pour un mandat de 6 mois, avec possibilité de permanence, dans une entreprise bien implantée à Montréal. Présence de 3 jours par semaine au bureau, pour rester connecté·e aux équipes et aux enjeux opérationnels.
...
Avantages
Taux horaire compétitif : 100 $ / h
Mandat de 6 mois avec fort potentiel de permanence
Rythme de travail hybride (3 jours sur site à Montréal)
Responsabilités
Superviser les activités de reporting et la production des états financiers
Assurer la consolidation des résultats pour plusieurs entités
Encadrer et soutenir une petite Ă©quipe de professionnels comptables
Participer activement aux audits externes
Qualifications
CPA (titre requis)
Expérience en consolidation et reporting financier
Maîtrise des états financiers complexes
Solides compétences en supervision d’équipe
Aisance dans un environnement manufacturier
Bilingue
Sommaire
Tu veux en savoir plus ou tu connais quelqu’un de parfait pour ce rôle ? Écris-moi ! 💬
lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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📣 Opportunité Manager Reporting – Manufacturier Montréal Contrat 6 mois
Tu veux intégrer un environnement manufacturier stimulant, où ton expertise en reporting et consolidation sera mise à profit dès le jour 1 ? On cherche un(e) Manager Reporting pour un mandat de 6 mois, avec possibilité de permanence, dans une entreprise bien implantée à Montréal. Présence de 3 jours par semaine au bureau, pour rester connecté·e aux équipes et aux enjeux opérationnels.
Avantages
Taux horaire compétitif : 100 $ / h
Mandat de 6 mois avec fort potentiel de permanence
Rythme de travail hybride (3 jours sur site à Montréal)
Responsabilités
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Assurer la consolidation des résultats pour plusieurs entités
Encadrer et soutenir une petite Ă©quipe de professionnels comptables
Participer activement aux audits externes
Qualifications
CPA (titre requis)
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Solides compétences en supervision d’équipe
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lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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