Titre: Gestionnaire de la paie
Localisation: Ville Mont-Royal
Durée: Permanente
Salaire: 60-80 K selon l'expérience
Avec avantages sociaux
Mode de travail : Hybride
Horaire : 37.5 heures semaine
Nous cherchons à combler un ajout de poste comme gestionnaire de paie. Lisez les exigences et si vous y répondez bien faites moi parvenir votre candidature dès que possible.
...
Avantages
Ce poste de gestionnaire de la paie vous offre:
de travailler dans des bureaux de Ville Mont Royal
Un mode de travail hybride après la formation
La chance de joindre une équipe dynamique
Un salaire compétitif
des avantages sociaux comme les assurance et accès au fonds de pension
Responsabilités
Gérer, encadrer et soutenir les membres de l’équipe et les accompagner dans leur perfectionnement.
Planifier le travail et les ressources afin d’assurer le traitement des activités selon les échéanciers établis.
Effectuer un suivi étroit des volumes de travail.
Identifier, trouver et résoudre des enjeux liés à la paie.
S’assurer de la conformité et de l’intégrité des informations ;
Réviser et approuver les différentes données de la paie avant la soumission finale.
Assurer le respect des lois et des contrôles internes par tous les intervenant(e)s.
Assurer le traitement de fin d’année, la production des feuillets fiscaux et des différentes déclarations annuelles.
Assurer l’amélioration des processus et contribuer à l’évolution des systèmes d’information.
Répondre aux questions et demandes provenant des employé(e)s, des gestionnaires et des organismes externes en ce qui concerne les données relatives à la paie.
Collalorer à la production des divers rapports de gestion incluant des écritures au grand livre et participer à la préparation du dossier annuel de vérification.
Participer aux projets spéciaux.
Qualifications
Détenir la certification « LAP » de l’Institut National de la Paie (anciennement GAP/PMP).
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Expérience avec SAP.
Excellente capacité d’organisation, facilité à établir un ordre de priorité et à gérer de nombreuses tâches à la fois.
Être capable de travailler sous pression avec des échéanciers serrés.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale tant en français qu’en anglais.
Bonne connaissance de la réglementation fédérale et provinciale et ce qui concerne la paie et les déclarations fiscales.
Conscience professionnelle et souci du travail bien fait.
Excellente connaissance de la suite Office, niveau avancé avec Excel.
La connaissance de Dimensions (UKG) est un atout.
Une expérience dans le secteur du commerce de détail est un atout.
Sommaire
Ce poste de gestionnaire à la paie à Ville Mont Royal vous intéresse?
Faites-moi parvenir votre candidature au serge.langevin@randstad.ca ou me contacter au 514-209-3320.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre: Gestionnaire de la paie
Localisation: Ville Mont-Royal
Durée: Permanente
Salaire: 60-80 K selon l'expérience
Avec avantages sociaux
Mode de travail : Hybride
Horaire : 37.5 heures semaine
Nous cherchons à combler un ajout de poste comme gestionnaire de paie. Lisez les exigences et si vous y répondez bien faites moi parvenir votre candidature dès que possible.
Avantages
Ce poste de gestionnaire de la paie vous offre:
de travailler dans des bureaux de Ville Mont Royal
Un mode de travail hybride après la formation
La chance de joindre une équipe dynamique
Un salaire compétitif
des avantages sociaux comme les assurance et accès au fonds de pension
Responsabilités
Gérer, encadrer et soutenir les membres de l’équipe et les accompagner dans leur perfectionnement.
Planifier le travail et les ressources afin d’assurer le traitement des activités selon les échéanciers établis.
Effectuer un suivi étroit des volumes de travail.
Identifier, trouver et résoudre des enjeux liés à la paie.
S’assurer de la conformité et de l’intégrité des informations ;
Réviser et approuver les différentes données de la paie avant la soumission finale.
...
Assurer le respect des lois et des contrôles internes par tous les intervenant(e)s.
Assurer le traitement de fin d’année, la production des feuillets fiscaux et des différentes déclarations annuelles.
Assurer l’amélioration des processus et contribuer à l’évolution des systèmes d’information.
Répondre aux questions et demandes provenant des employé(e)s, des gestionnaires et des organismes externes en ce qui concerne les données relatives à la paie.
Collalorer à la production des divers rapports de gestion incluant des écritures au grand livre et participer à la préparation du dossier annuel de vérification.
Participer aux projets spéciaux.
Qualifications
Détenir la certification « LAP » de l’Institut National de la Paie (anciennement GAP/PMP).
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Expérience avec SAP.
Excellente capacité d’organisation, facilité à établir un ordre de priorité et à gérer de nombreuses tâches à la fois.
Être capable de travailler sous pression avec des échéanciers serrés.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale tant en français qu’en anglais.
Bonne connaissance de la réglementation fédérale et provinciale et ce qui concerne la paie et les déclarations fiscales.
Conscience professionnelle et souci du travail bien fait.
Excellente connaissance de la suite Office, niveau avancé avec Excel.
La connaissance de Dimensions (UKG) est un atout.
Une expérience dans le secteur du commerce de détail est un atout.
Sommaire
Ce poste de gestionnaire à la paie à Ville Mont Royal vous intéresse?
Faites-moi parvenir votre candidature au serge.langevin@randstad.ca ou me contacter au 514-209-3320.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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